Kam zmizli všetci zahraniční pracovníci?
Zamestnávatelia tvrdia, že zamestnanci z EÚ sa nevracajú do bývalých funkcií, pretože Spojené kráľovstvo zmierňuje obmedzenia týkajúce sa Covidu
CARL COURT/AFP cez Getty Images
Podniky v celom Spojenom kráľovstve sa snažia obsadiť pracovné pozície v dôsledku nedostatku zahraničných pracovníkov, ktorý vyvolala kríza COVID-19 a Brexit , varujú odborníci z odvetvia.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) a personálna firma Adecco tvrdia, že zamestnávatelia plánujú zamestnávať najrýchlejšie za posledných osem rokov v očakávaní postpandemického boomu. No zatiaľ čo zákazníci chcú dohnať stratený čas po opätovnom otvorení sektora pohostinstva a maloobchodu v Anglicku a Walese, prudký pokles počtu pracovníkov v EÚ zvyšuje riziko nedostatku pracovnej sily, The Guardian správy.
Odhaduje sa, že od konca roka 2019 opustilo Spojené kráľovstvo až 1,3 milióna ľudí, pretože mnohí sa vrátili do svojej rodnej krajiny, aby si doma prezreli pandémiu, pokračujú noviny. Odborníci z priemyslu varujú, že personálne problémy zasiahli aj sektor sociálnej starostlivosti, stavebníctva a výroby – a riskujú, že zabrzdia oživenie.
Zásah do pohostinnosti
Rozsah problému podčiarkujú novo zverejnené údaje z pracovnej stránky Adzuna, ktorú vládni úradníci sledujú kvôli včasným varovným signálom z trhu práce, uvádza The Guardian.
Počet pracovných miest uvedených vo vyhľadávači vzrástol za posledných šesť týždňov o 18 % na takmer jeden milión voľných pracovných miest, keďže sektory podujatí a voľného času opäť začínajú najímať. Počet hľadaných pracovných miest z Európy a Severnej Ameriky sa však od februára 2020, keď sa koronavírus začal šíriť do krajín po celom svete, znížil na polovicu – pokles o približne 250 000.
Šéfovia barov a reštaurácií po celom Spojenom kráľovstve tvrdia, že môžu byť nútení obmedziť svoje otváracie hodiny v dôsledku problémov s personálom, a to aj napriek očakávanému obrovskému dopytu zo strany zákazníkov. BBC správy.
Medzi mestá, ktoré sú najviac postihnuté nedostatkom zamestnancov, patria Manchester, Cambridge a Oxford, uvádza Adzuna. Spoluzakladateľ stránky Andrew Hunter hovorí, že nedostatok sa zhoršil v dôsledku odchodu domácich zamestnancov, ktorí opustili pohostinský a maloobchodný priemysel, aby si po vzostupoch a pádoch v minulom roku hľadali bezpečnejšiu prácu.
Zamestnávatelia v Spojenom kráľovstve sa už nemôžu spoliehať na pracovníkov zo zahraničia, ktorí zaplnia medzery v zamestnanosti, dodal.
Povedal to Jeremy King, spoluzakladateľ reštauračnej skupiny Corbin & King aj novinky stránka, o ktorej si nikto celkom neuvedomil, koľko ľudí máme z Európy.
Počas pandémie sa s nimi zachádzalo dosť zle, povedal King. Máme ministerku vnútra, ktorá neprejavuje žiadnu úctu k tomuto sektoru, nášmu tretiemu najväčšiemu zamestnávateľovi. Zamierili domov a niektorí sa nechcú vrátiť a kto ich môže viniť? Ostatní, ktorí tak urobia, sa nemôžu vrátiť.
Čísla zverejnené minulý mesiac poskytovateľom softvéru pre pohostinský priemysel Po štvrté ukazujú, že v prvom štvrťroku 2021 bolo 34,9 % nových začínajúcich podnikateľov v sektore z EÚ v porovnaní so 48,6 % v Q1 2019, ako uvádza obchodná publikácia. Správy CLH hlásené v tom čase.
Nízky plat, vysoký tlak
Odborníci z odvetvia tvrdia, že mimoriadny tlak, ktorému čelia personál v pohostinstve, tiež znížil atraktívnosť práce, pričom mnohí z tých, ktorí sa vracajú, sú nútení pokryť niekoľko úloh v dôsledku nedostatku zamestnancov a škrtov.
Ďalším častým strachom pre vracajúci sa personál je znepriateliť si hostí tým, že budú trvať na dodržiavaní nariadení Covid, ako je napríklad registrácia pomocou aplikácie na testovanie a sledovanie a nosenie masky. Peňažné časy .
Náborové agentúry vyzývajú spoločnosti, aby prehodnotili, koľko platia zamestnancov, aby prilákali viac kandidátov. Povedal Chris Slay z recruiter Skills Provision The Telegraph že podniky nežijú v reálnom svete, ale vo svete, ktorý je preč.
V roku 2021 sa nemôžete vyhnúť plateniu minimálnej mzdy ľuďom, jednoducho nikoho nedostanete, dodal.
Toto posolstvo potvrdila aj Gerwyn Daviesová, vedúca poradkyňa pre trh práce v Chartered Institute of Personnel and Development, profesijnej organizácii pre HR profesionálov. Zamestnávatelia musia zlepšiť podmienky zamestnania a zvýšiť možnosti odbornej prípravy, aby pracovníkov zlákali späť, povedal pre The Guardian.
Ponukou kvalitnejších pracovných miest budú zamestnávatelia v lepšej pozícii prilákať a udržať si zamestnancov, ktorých potrebujú, najmä v odvetviach, ktoré sa tradične spoliehali na pracovníkov z EÚ, ktorých ponuka výrazne klesla, povedal Davies.
