Bonusy bankárov: možno ich ospravedlniť?
Odporcovia tvrdia, že podporujú extravagantné riskovanie, ale bonusová sezóna bankárov je stále súčasťou finančného kalendára
2008 AFP
Bonusy pre bankárov sú opäť na politickej agende, pričom Oxfam vydal nové varovanie pred ekonomickou nerovnosťou, keď sa svetová obchodná elita pripravuje na stretnutie v Davose koncom tohto týždňa.
V tomto kontexte britské finančné inštitúcie odhaľujú, koľko vynaložia na bonusy v „najväčšom týždni v kalendári mesta“.
Vo svetle nespočetných škandálov zostávajú bonusy bankárov veľmi sporné. Dajú sa rozdané závratné sumy odôvodniť výsledkami, ktoré prinášajú, alebo stále nabádajú k nebezpečnému riskovaniu vo finančnom sektore?
Dostávajú bankári stále veľké bonusy?
Áno. V piatok Goldman Sachs odhalil, že jej vedúci zamestnanci dostanú rovnaké bonusy ako minulý rok: výplaty, ktoré v priemere presahujú 2,5 milióna libier na každého.
Regulačné orgány sa však už od finančnej krízy snažia takéto platby zakročiť zavedením prísnejšej regulácie. V roku 2013 strop obmedzil bonusy v rámci EÚ na 100 percent platu zamestnanca. „Bonusy už nie sú to, čo bývali,“ hovorí Večerný štandard je James Ashton. „Pre mnohých je nepravdepodobné, že by sa vrátili dobré časy, ktoré sa odohrali pred krízou '
Tento strop sa však môže so súhlasom akcionárov zvýšiť až na 200 percent New York Times , niektoré banky v Európe zareagovali tým, že sa stali „kreatívnymi“. Medzi taktikami, ktoré sa používajú na obídenie nariadení, sú štedré „príspevky“ a „odmeňovanie podľa roly“, ako uvádza.
Aké dôležité sú tieto bonusy pre bankárov?
Podľa správ môžu tvoriť najmenej 60 percent ich platu. Výkonný riaditeľ divízie v investičnej banke so základným platom 150 000 libier by podľa starého systému očakával ročný bonus najmenej 1 milión libier. „Dúhovníci“ (obchodníci, ktorí riadia zisky banky na lukratívnych nových trhoch) by očakávali oveľa viac, pričom bonusy sa počítajú ako štedré percento hotovosti, ktorú prinesú. Základným pravidlom vo väčšine bánk je nasmerovať 45 až 50 percent čistého príjmu do mzdy a „diskrečných bonusov“. Presné sumy sú často zahalené tajomstvom: aj keď riaditelia verejne kótovaných bánk musia zverejniť zisky, nemusia prezrádzať, koľko platia hviezdnym obchodníkom.
Prečo bola bonusová kultúra napadnutá?
Niektorí tvrdia, že bankári strávia politikárčením kvôli bonusom toľko času, že podnikanie v investičných bankách sa ku koncu každého roka prakticky zastaví. Iní hovoria, že obrovské výplaty City nafúkli hornú hranicu trhu s bývaním a zároveň prispeli k sociálne korozívnemu rozširovaniu nerovnosti. Najväčším obvinením proti bonusom je však to, že povzbudzovaním bankárov, aby podstupovali obrovské riziko, boli kľúčovým faktorom pri destabilizácii finančných inštitúcií a mohli dokonca urýchliť krízu v roku 2008.
Prečo systém podporuje extravagantné riskovanie?
Pretože bohato odmeňuje stratégie, ktoré sa zameriavajú na krátkodobý zisk, bez ohľadu na dlhodobé dôsledky. Ak obchodníci zbierajúci mega-bonusy prišli o niekoľko rokov neskôr o miliardy, smola: bonusy boli vyplatené a spotrebované dávno predtým, ako sa mohli zodpovedať. A banky len zriedka, ak vôbec, podnikli kroky, aby ich získali späť. Pre jednotlivého obchodníka je teda potenciálna negatívna stránka zapojenia sa do nadmerného rizika ďaleko prevážená potenciálnym pozitívom. V tomto zvrátenom scenári hlavy – vyhrám – vyhrám – prehráš – bolo ponechané na akcionárov a v konečnom dôsledku na daňových poplatníkov, aby znášali straty. Tradičná kapitalistická rovnováha medzi osobným a firemným rizikom bola úplne zničená.
Prečo sa teda bonusy stále vyplácajú?
Teraz, viac ako kedykoľvek predtým, si banky chcú udržať svojich najlepších zamestnancov, aby maximalizovali zárobky a obnovili narušené súvahy. Ponúknuť kľúčovým obchodníkom tučný bonus je najúčinnejší spôsob, ako to dosiahnuť.
Tí v bankovom sektore tvrdia, že bonusy sú tiež dôležitým mechanizmom na udržanie vedúcich pracovníkov, ktorí „vedia, kde sú telá pochované“. Títo jednotlivci sú životne dôležití pri identifikácii toho, ako posunúť firmu vpred po tom, čo utrpela problémy, alebo v niektorých prípadoch pre udržanie informácií mimo verejnej sféry.
Pojem „bonus“ sa často vzťahuje na „províziu“, ktorú maklér získal za prinesenie obchodu do firmy. Obhajcovia bonusového systému tvrdia, že platby boli zarobené: ak hviezdny maklér priniesol dohodnuté výnosy, prečo by mal byť penalizovaný len preto, že obchodníci v inej časti skupiny stratili balík sub-prime hypoték? Prísľub podielu na zisku je skutočne jediným účinným spôsobom, ako motivovať pracovníkov, aby urobili niečo navyše, keď je nedostatok peňazí a platy sú obmedzené, hovoria.
Mohli by banky prestať vyplácať bonusy, aj keby chceli?
Mnohí bankoví manažéri hovoria, že ich spoločnosti by stratili talent, ak by znížili alebo ukončili bonusy. A v každom prípade, diskrečné bonusy sa v posledných rokoch stali zmluvne záväznými, čo znamená, že aj keď zisky spoločností klesajú, stále sú zo zákona nútené ich vyplácať. Napriek súčasnému pobúreniu verejnosti v mnohých prípadoch firmy nemôžu urobiť nič, aby zastavili poskytovanie garantovaných výplat.
Existuje alternatíva?
Akcionári by mali zvážiť úplné zrušenie luxusných platových balíkov a bonusov, hovorí Richard Lambert Financial Times . Empirické dôkazy naznačujú, že nezlepšujú výkon a môžu podnietiť manažérov k plytvaniu energiou pri manipulácii s kritériami výkonu. Nehmotné odmeny, ako sú ocenenia a uznania, sú lepším spôsobom motivácie vedúcich pracovníkov, dodáva Lambert. A nezabúdajme, „nikto nie je nenahraditeľný“.
