Čo je pozitívna diskriminácia – a rieši nerovnosť?
Šéf Národnej rady policajných prezidentov tvrdí, že je potrebné urýchlene konať v boji proti „nevedomej zaujatosti“ medzi náborovými pracovníkmi
Britské komunity BAME sú nedostatočne zastúpené v zasadacích miestnostiach a mnohých ďalších profesionálnych sférach
Getty Images
Vodca britských policajných šéfov vyzval na prijatie nových radikálnych zákonov, ktoré by úradom umožnili pri nábore zamestnancov pozitívne diskriminovať etnické menšiny.
V rozhovore s The Guardian Predsedníčka Národnej rady policajných prezidentov Sara Thornton povedala, že nevedomá zaujatosť stále preniká do britskej polície a často ovplyvňuje rozhodnutia o povýšení. Policajti pochádzajúci z černošského, ázijského a etnického pôvodu (BAME) tiež častejšie čelia disciplinárnemu konaniu ako ich bieli kolegovia, dodala.
Thorton tvrdí, že policajné hodnosti budú v nasledujúcich desaťročiach príliš biele, pokiaľ nebudú prijaté nové právne predpisy o pozitívnej diskriminácii, ktoré šokujú systém.
Bude to trvať dlho. Fluktuácia policajtov je naozaj dosť pomalá, takže je to okolo 6 % ročne, vždy vám to zaberie veľa času a ide o to, či môžeme čakať, povedala.
Zdá sa, že štatistiky podporujú Thorntonov argument. Figúrky z ministerstva vnútra ukazujú, že k marcu 2018 bolo 93,4 % policajtov v Anglicku a Walese bielych, pričom iba 6,6 % z iných etnických skupín. Napriek tomu 14 % celkovej populácie v Británii je BAME.
Napriek tomu rasová diskriminácia zostáva v Spojenom kráľovstve nielen kontroverzná, ale aj nezákonná. Je teda čas prepísať zákony?
Čo je pozitívna diskriminácia?
Pozitívna diskriminácia, v USA známa ako affirmative action, je proces zvyšovania počtu zamestnancov z nedostatočne zastúpených skupín – ako sú etnické menšiny, ženy alebo osoby so zdravotným postihnutím – na pracoviskách, z ktorých boli vylúčení, prednostným výberom zamestnancov s týmito charakteristikami. .
Hoci mnohé krajiny – vrátane USA – povoľujú prax pozitívnej diskriminácie, v Spojenom kráľovstve zostáva nezákonná Zákon o rovnosti z roku 2010 , s odôvodnením, že proces nezabezpečuje rovnaké zaobchádzanie so všetkými rasami.
Táto prax by sa tiež nemala zamieňať s pozitívnou akciou, ktorá sa v Spojenom kráľovstve stala legálnou v apríli 2011. Profesionálna sieť Ženská inžinierska spoločnosť (WES) definuje pozitívnu akciu ako opatrenia prijaté na podporu náboru nedostatočne zastúpených menšín s cieľom napraviť minulú diskrimináciu alebo kompenzovať nevýhody vyplývajúce z existujúcich postojov, správania a štruktúr.
Rozhodujúce je, že pozitívna diskriminácia umožňuje zamestnávateľovi vybrať si kandidáta špecificky na základe ich chránených vlastností, zatiaľ čo spoločnosť môže vyvolať pozitívnu akciu pri výbere, koho zamestnať alebo povýšiť, iba ak čelí dvom kandidátom, ktorí sú „takí kvalifikovaní ako každý“. iné, hovorí voľne prístupná webová stránka HR Personál dnes .
Funguje pozitívna diskriminácia?
Rozmanitosť sa javí ako dôležitý faktor v podnikaní. Vyplýva to z prieskumu poradenskej spoločnosti v oblasti riadenia McKinsey & Company Spoločnosti v najvyššom kvartile rodovej alebo rasovej a etnickej rozmanitosti majú väčšiu pravdepodobnosť, že finančné výnosy prevýšia ich národné odvetvové mediány.
Výskum tiež zistil, že rôznorodé spoločnosti sú lepšie schopné získať špičkových talentov a zlepšiť svoju orientáciu na zákazníka, spokojnosť zamestnancov a rozhodovanie.
Diverzitu na pracovisku však naďalej brzdia predsudky pri prijímaní zamestnancov, uvádzajú správy Forbes , ktorý hovorí, že zamestnávatelia môžu mať podvedomé alebo stereotypné názory na to, ako vyzerá úspešná osoba, čo môže ovplyvniť to, ako [jeden] porovnáva a porovnáva rôznych kandidátov, a nie hodnotiť každého podľa jeho individuálnych zásluh.
Je však pozitívna diskriminácia spôsob, ako dosiahnuť rozmanitosť? V článku pre The Guardian , analytička štátnej správy Louise Maynard-Atem tvrdí, že pozitívna diskriminácia slúži nielen na zníženie pocitu úspechu pre tých, ktorí sú na pravej strane mince, ale aj na podporu nevôle u tých, ktorí nie sú súčasťou vybranej menšiny.
Medzitým náborová stránka Launchpad Pýta sa, či pozitívna diskriminácia môže zvýšiť riziko zamestnávania ľudí, ktorí sa nehodia na danú úlohu, a neúmyselne udržiavať zaujatosť, pretože existuje presvedčenie, že ľudia nie sú vyberaní len na základe ich schopností, hodnôt a správania.
Napriek týmto obavám viedlo zastavenie náboru a zaostávanie v kariérnom postupe medzi komunitami BAME čoraz väčšie percento príslušníkov etnických menšín k presvedčeniu, že pozitívna diskriminácia by mala byť legalizovaná.
Prezident Národnej asociácie čiernej polície Tola Munro vo svojom prejave na vypočutí užšieho výboru pre vnútorné záležitosti začiatkom tohto týždňa povedal poslancom, že pokračujúce neúspechy iných iniciatív znamenajú pozitívnu diskrimináciu, ktorá zostala jedinou životaschopnou možnosťou. Policajný profesionál správy.
Munro citoval prieskum medzi dôstojníkmi BAME v októbri, ktorý zistil, že 80 % bolo za pozitívnu diskrimináciu, oproti približne 35 % v roku 2013.
