Nová štúdia odhaľuje, že práca z domu je tu, aby zostala
Prieskum Inštitútu riaditeľov zistil, že tri zo štyroch firiem plánujú pokračovať vo zvýšenej práci doma aj po Covide
PX tu
Nechajte kancelárske oblečenie v šatníku, zapnite kúrenie a vkloňte sa späť do pyžama, pretože práca z domu tu zostane, tvrdí nový výskum.
Prieskum medzi 958 riaditeľmi spoločností podľa Inštitút riaditeľov (IoD) zistila, že takmer tri štvrtiny (74 %) majú v úmysle pokračovať vo zvýšenej miere práce z domu po koronavíruse.
Viac ako polovica uviedla, že ich organizácia má v úmysle obmedziť dlhodobé využívanie pracovísk. A viac ako štyria z desiatich šéfov, ktorí sa zúčastnili prieskumu, ktorý sa uskutočnil medzi 11. a 30. septembrom, uviedli, že práca z domu sa ukázala byť efektívnejšia ako ich predchádzajúce nastavenie, uvádza IoD.
Roger Barker, riaditeľ pre politiku v skupine podnikateľskej loby, povedal: Práca na diaľku bola jedným z najhmatateľnejších dopadov koronavírusu na ekonomiku. Pre mnohých tu môže zostať.
Ale hoci práca z domu má veľa pozitív, riadenie tímov na diaľku nemusí byť vôbec jednoduché a riaditelia si musia uvedomiť aj nevýhody, varoval.
Naopak, výhody kancelárie nezmizli, pokračoval Barker. Pre mnohé spoločnosti je osobné stretnutie tímov produktívnejšie a príjemnejšie. Zdieľaný pracovný priestor často poskytuje zamestnancom príležitosť na neformálny rozvoj a vytváranie sietí, ktoré sú také dôležité, najmä na začiatku kariéry.
Pri pohľade do budúcnosti sa zdá, že stále viac spoločností bude mať kombinovaný prístup k miestu, kde pracujú.
Nové zistenia prieskumu sa zhodujú so zisteniami a BBC prieskum v auguste ukázal, že 50 najväčších britských zamestnávateľov neplánuje v blízkej budúcnosti vrátiť všetkých zamestnancov do kancelárie na plný úväzok.
Celkovo 24 firiem, ktoré vysielateľ opýtal, neplánovalo vrátiť pracovníkov do kancelárie, ale ďalších 20 otvorilo svoje kancelárie pre zamestnancov, ktorí nemôžu pracovať z domu.
'Pozitívny efekt'
Medzitým výskum Cardiff University a University of Southampton o vplyve domácej práce na produktivitu zistil, že výsledky sú prevažne pozitívne.
Počas blokovania vykonal tím tri prieskumy, z ktorých každý zahŕňal viac ako 6 000 ľudí v celom Spojenom kráľovstve. Výskum zistil, že takmer deväť z desiatich pracovníkov chcelo pokračovať v určitej miere práce z domu dlhodobo, zatiaľ čo takmer polovica chcela neustále pracovať z domu.
Podľa študentského listu Cardiffskej univerzity Voľné slovo Prieskumy ukázali, že 41 % pracovníkov uviedlo, že sa v júni 2020 cítili pri práci doma rovnako produktívne ako normálne. Zvyšných 29 % uviedlo, že toho robí viac doma a posledných 30 % menej.
Profesor Alan Felstead z Fakulty sociálnych vied na univerzite v Cardiffe povedal: Čo je obzvlášť zarážajúce, je to, že mnohí z tých, ktorí pracovali doma počas blokovania, by chceli pokračovať v práci týmto spôsobom, aj keď to pravidlá sociálneho odstupu nevyžadujú. im.
Títo ľudia patria medzi najproduktívnejších, takže brániť im vo výbere spôsobu práce v budúcnosti nedáva ekonomický zmysel. Poskytnutie flexibility zamestnancom, pokiaľ ide o to, kde pracujú, by mohlo byť mimoriadne prospešné pre spoločnosti, ktoré sa pokúšajú zotaviť sa z vplyvu COVID-19.
