Prečo sa britskí pracovníci najmenej v Európe chcú vrátiť do kancelárie?
Spojené kráľovstvo zaostáva za európskymi kolegami v pretekoch o návrat na pracovisko
Spojené kráľovstvo zaostáva za európskymi kolegami v pretekoch o návrat na pracovisko
Getty Images
Nový výskum odhalil, že pracovníci v Spojenom kráľovstve sa vracajú do svojich kancelárií oveľa pomalším tempom ako v iných európskych krajinách.
Len 34 % zamestnancov Spojeného kráľovstva sa vrátilo do kancelárie, zaostávajú za zvyškom Európy, čo je v priemere 68 %, zistila AlphaWise, výskumná pobočka americkej banky Morgan Stanley.
Najmä Nemecko, Taliansko a Španielsko zaznamenali mieru návratnosti približne tri štvrtiny, zatiaľ čo Francúzsko vedie s 83 %.
Premiér Boris Johnson minulý týždeň formálne zrušil vládne poradenstvo z domova a povzbudzuje zamestnávateľov, aby začali vracať zamestnancov späť. Tak prečo, ako Denná pošta povedané, je Spojené kráľovstvo vystrašeným mužom Európy?
Čo ukazujú čísla?
Z veľkých ekonomík v Európe vedú francúzske a talianske spoločnosti snahu priviesť svoje tímy späť na pracovisko, pričom čísla odhaľujú, že 83 % francúzskych kancelárskych zamestnancov sa vrátilo, po ktorých nasleduje 76 % v Taliansku. The Guardian správy.
Prieskum Daily Mail zistil, že v 30 najväčších britských firmách sa len 53 000 zamestnancov plánuje čoskoro vrátiť do kancelárie, z celkového počtu 320 000. Analýza Morgan Stanley však zistila, že Briti, ktorí sa vrátili do svojich kancelárií, tak robia viac dní v týždni ako kontinentálni rivali.
Takmer polovica (46 %) pracovníkov zo Spojeného kráľovstva, ktorí sa vrátili, pracuje aspoň päť dní v týždni zo svojej kancelárie, v porovnaní s iba 15 % zamestnancov vo Francúzsku a 19 % zamestnancov v Nemecku.
Prečo väčšina Britov váha?
Časy hovorí, že tieto čísla budú znepokojovať vládu, ktorá sa snaží povzbudiť pracovníkov, aby sa vrátili do kancelárií, sčasti preto, aby pomohla ekonomikám v centre mesta, ktoré zápasí s ťažkosťami.
Premiér 1. augusta ukončil prácu vlády z domáceho poradenstva s tým, že rozhodnutia by sa mali robiť podľa uváženia zamestnávateľov a nie zamestnancov.
Niektoré výskumy však naznačujú, že koronavírus zmenil prostredie pracovného života v Spojenom kráľovstve tak dramaticky, že niektorí pracovníci veria, ženikdy sa nevráti do normálu.
TO štúdium od O2 Business a YouGov odhalili, že najväčším faktorom sú zmeny v rutine dochádzania.
Takmer polovica (45 %) Britov je presvedčená, že zablokovanie zmení prístup ich spoločnosti k flexibilnej práci z dlhodobého hľadiska, pričom ušetrené peniaze na dochádzanie budú pokrývať dôvody, prečo by ľudia váhali vrátiť sa do kancelárie.
Tretina zamestnancov (30 %) uviedla, že chcú znížiť výdavky na dochádzanie prácou z domu, 23 % sa rozhodlo pracovať flexibilne, pretože cestovanie považuje za stratu času a 17 % uviedlo, že ich dochádzanie je stresujúce.
Spoločnosti tiež uvádzajú neistotu pri požiadaní svojich zamestnancov, aby používali verejnú dopravu a potrebu starostlivosti o deti počas školských letných prázdnin ako dôvody na predĺženie práce z domu až do septembra, hovorí The Guardian.
V programe Today na BBC Radio 4 generálny riaditeľ britskej krajiny Chris Grigg tvrdil, že mnohé firmy sa nemusia vrátiť do kancelárie skôr ako budúci rok, ak vôbec.
Nemyslím si, že uvidíme okamžitý návrat a myslím si, že uvidíme veľkú rozmanitosť, povedal. Hovoríme s niektorými ľuďmi, ktorí chcú väčšinu, ak nie všetkých svojich ľudí späť, ale v septembri, čo sa zdá byť kľúčovým obdobím.
Myslím si však, že iní budú čakať dlhšie, počas zvyšku roka a v niektorých prípadoch až začiatkom budúceho.
