Kreslo IoD vyvolalo odpor v súvislosti s „mikromaterskou dovolenkou“
Lady Barbara Judge hovorí, že ženy dávajú svoje zamestnanie do práce tým, že si dávajú voľno po narodení dieťaťa tak dlho
Historicky prvá ženská predsedníčka Inštitútu riaditeľov vyvolala odpor zo strany aktivistov za rovnosť po tom, čo ženám povedali, aby si brali menej materskej dovolenky, aby si ochránili svoju prácu.
„Dlhé materské prestávky sú pre ženy zlé,“ povedala Lady Barbara Judgeová pre Women in Wealth Forum.
Ocenila tiež americký systém, ktorý garantuje 12 týždňov neplateného voľna Daily Telegraph .
V Spojenom kráľovstve si ženy môžu po pôrode vziať až 52 týždňov dovolenky, pričom zákonná materská platba je k dispozícii 39 týždňov. Podľa nových zákonov, ktoré vstúpili do platnosti v tomto roku, si už muži môžu tento príspevok deliť.
Sudkyňa, ktorá bola mimo práce 12 dní po narodení svojho syna, uviedla príklad kamarátky, ktorá si vzala 12 mesiacov preč z práce v britskej spoločnosti spotrebného tovaru Reckitt Benckiser.
Avšak tri mesiace po tom, čo sa jej priateľka vrátila do práce, bola „prvá“, ktorá bola prepustená, keď prišla finančná kríza, pretože spoločnosť „si uvedomila, že ju nepotrebuje“, tvrdil sudca.
Ben Black, výkonný riaditeľ My Family Care, ktorá poskytuje zamestnávateľom podporu v oblasti starostlivosti o deti, súhlasil. Povedal iNews : 'Ľudia boli naštvaní [sudcom] komentármi, pretože to možno nie je fér, ale je to praktická realita.'
Ľudia ako Mumsnet, charitatívna organizácia pre práva žien Fawcett Society a rodičovská charitatívna organizácia NCT však kritizovali jej komentáre, zatiaľ čo autorka rodičovstva Tanith Careyová, ktorá napísala telegraf , povedal: 'Dôsledok, že ženy, ktoré využívajú svoj plný príspevok, sú akosi menej angažované, presakuje cez každú úroveň.'
Ako hlavný dôvod sa často uvádza materská dovolenka a vedľajšie účinky na kariérny postup ženy zarábajú v priemere až o tretinu menej ako muži .
Zákon chráni matky pred prepustením len preto, že ich práca môže byť pokrytá.
Okrem toho aktivisti tvrdia, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov by sa odstránili, ak by muži zohrávali aktívnu úlohu v ranej starostlivosti o deti a ak by pracoviská poskytovali väčšiu flexibilitu.
Sarah Jackson, výkonná riaditeľka charitatívnej organizácie Working Families, povedala: „Všetky obchodné dôkazy ukazujú, že dobre platená a dlhšia materská dovolenka prispieva k úspešnejšiemu návratu medzi pracovnú silu. S väčšou pravdepodobnosťou si udržíte svoje ženy a uvidíte kariérny postup.“
Dokonca aj Inštitút riaditeľov sa dištancoval od vyjadrení sudcu a hovoril Časy jeho členovia by mali „urobiť všetko, čo je v ich silách, aby zabezpečili, že mať rodinu nikdy nebude prekážkou kariérneho postupu“.
