Ženy vo veku 50 rokov platili o 85 000 libier menej ako muži
TUC požaduje väčšiu pomoc pre pracujúce matky po tom, čo čísla ukazujú, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v desaťročiach po pôrode vrcholia
Douglas Miller/Keystone/Getty Images
Ženy zarábajú v priemere o 85 000 libier menej ako muži počas desaťročia po dovŕšení 50 rokov, hovorí denník Daily Telegraph .
Podľa analýzy údajov Úradu pre národnú štatistiku odborovou skupinou TUC je to vekové rozpätie, v ktorom je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Spojenom kráľovstve na vrchole, v priemere 8 503 libier ročne.
Mnohí odborníci sa domnievajú, že ženy zarábajú menej, pretože si venujú viac času na založenie rodiny a výchovu svojich detí, pričom mnohé z nich úplne odchádzajú zo zamestnania a vracajú sa len do menej platených pozícií na čiastočný úväzok.
To však nezohľadňuje skutočnosť, že existujú viditeľné rozdiely v odmeňovaní, „hneď ako ženy začnú pracovať“, hovorí The Guardian , pričom 18 až 21-roční ľudia zarábajú v priemere o 1 395 £ menej ako ich mužskí kolegovia.
Tento rozdiel sa zrýchľuje, keď ženy starnú, s veľkým skokom najmä vo veku 40 rokov, kedy sa viac ako zdvojnásobí, a to z 3 034 £ na 7 234 £.
Existujú dôkazy, ktoré naznačujú, že rozšírenie rozdielu v odmeňovaní v tomto veku priamo súvisí s rodičovstvom, hovorí Guardian.
„Vo veku 42 rokov – v strede typického pracovného života – bol rozdiel v odmeňovaní medzi matkami a otcami v práci na plný úväzok 42 percent,“ píše sa v novinách. 'U bezdetných mužov a žien to bolo 12 percent.'
Celkovo sa rodové rozdiely v odmeňovaní znižujú, no v posledných rokoch pomalšie. Ženy dostávajú v priemere o 9,4 percenta menej ako muži, pričom deficit začína na deviatich percentách, vrcholí na 25 percentách vo veku 50 až 59 rokov a potom mierne klesá na 23 percent.
Frances O'Grady, generálna tajomníčka TUC, povedala: „Je potrebné urobiť oveľa viac, aby sme pomohli mamám dostať sa späť do slušných, dobre platených zamestnaní, keď budú mať deti – a povzbudiť otcov, aby prevzali svoj diel opatrovateľských povinností.“
Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien v štátnej službe sa zväčšujú
7. októbra
Zdá sa, že pokrok pri odstraňovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov obišiel štátnu službu, uvádza The Strážca .
Zatiaľ čo rozdiel medzi priemernou mzdou mužov a žien sa na národnej úrovni pomaly znižuje a minulý rok dosiahol 9,4 percenta, nové údaje ukazujú, že sa pre vládnych pracovníkov zväčšil.
Za rok do marca mali ženy v štátnej službe v priemere o 13,6 percenta nižšie platy ako muži, v porovnaní s rozdielom 12 percent v predchádzajúcom roku.
Bolo to spôsobené tým, že rozdiel v mzdových sadzbách pre zamestnancov na plný úväzok sa zvýšil na 12 percent z deviatich percent. U pracovníkov na čiastočný úväzok klesla z 15,4 percenta na 11,5 percenta.
Väčšina expertov tvrdí, že v Británii zostáva len málo prípadov úplne nerovnakého odmeňovania za rovnakú prácu, ale tvrdí, že tvrdohlavý mzdový rozdiel je výsledkom rozdielnych kariérnych ciest medzi pohlaviami.
Hlavnú úlohu v starostlivosti o deti majú najmä ženy. To znamená, že mnohí ďalší odložia svoju kariéru, niekedy aj na celé roky, aby mali rodinu – a mnohí pokračujú v práci na čiastočný úväzok na dlhšie obdobie.
Dôsledkom toho je, že menej žien sa dostane do výkonných funkcií – alebo im trvá dlhšie, kým sa tam dostanú.
V štátnej službe najnovšie údaje ukazujú, že ženy v priemere prevyšujú počet mužov, ale tvoria menší podiel na najvyšších platových pozíciách.
Iní tvrdia, že problém stále odhaľuje priamu, aj keď často zákernú diskrimináciu. Nedávna štúdia spoločnosti Deloitte napríklad zistila, že vo všetkých desiatkach najobľúbenejších povolaní absolventov s výnimkou jedného začínajú muži s vyššími platmi.
Iní tvrdia, že odpor k flexibilnej práci, nízke platy za pracovné miesta, v ktorých dominujú ženy, a predpoklad, že ženy prevezmú zodpovednosť za starostlivosť o deti, sú príkladmi nerovnakého zaobchádzania.
„Rovnaké odmeňovanie a diskriminácia sú jedinými zákonne napadnuteľnými prispievateľmi k rozdielom v odmeňovaní medzi ženami a mužmi, ale realita je taká, že sú to len malé prispievajúce faktory,“ hovorí Nick Cartwright na webe The Huffington Post .
„Pokrok, znehodnocovanie toho, čo sa považuje za „ženskú prácu“, segregácia na trhu práce, zmluvy na čiastočný úväzok a príležitostné zmluvy a problémy s rovnováhou pracovného a súkromného života sú oveľa väčšími faktormi.“
Rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi „nebudú uzavreté do roku 2069“
26. septembra
Vedci tvrdia, že do roku 2069 bude trvať, kým ženy zarobia rovnako ako muži, ak sa zachová súčasná miera odstraňovania rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.
Správa právnickej firmy Deloitte tvrdí, že pri 9,4 percentách je rozdiel v príjmoch menší ako kedykoľvek predtým.
Pokrok je však pomalý – rozdiel sa zmenšuje len o 2,5 percentuálneho bodu za rok, zatiaľ čo v niektorých povolaniach, „ako napr. odborná činnosť a vzdelávanie, sa v skutočnosti zväčšuje“.
Pri tomto tempe bude trvať ďalších 53 rokov, kým sa odstránia rozdiely v odmeňovaní žien a mužov – 99 rokov po tom, čo Spojené kráľovstvo prijalo zákon o rovnakom odmeňovaní.
Deloitte tvrdí, že je „príliš zjednodušené vysvetľovať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov z hľadiska platovej nerovnosti“, Sky News správy.
„Komplexné faktory“, ktoré prispievajú k nerovnakým zárobkom, zahŕňajú „ženy častejšie prijímajú prácu tam, kde je relatívne nízka mzda, ako napríklad v starostlivosti; ženy, ktoré si berú oddychový čas z rodinných dôvodov; a ženy, ktoré po návrate prijímajú horšie platené práce na čiastočný úväzok“, dodáva The Guardian .
Zdá sa však, že existujú dôkazy o priamej diskriminácii pri nástupných platoch absolventov.
„Vo všetkých 10 obľúbených povolaniach absolventov, okrem jedného, začínajú muži s vyšším priemerným platom ako ženy. Vo všetkých 10 sa priepasť časom zväčšuje,“ hovorí Guardian.
Pre Deloitte je kľúčovou oblasťou, ktorej sa musia tvorcovia politík venovať, povzbudzovanie žien k zamestnaniu v oblasti vedy, techniky, inžinierstva a matematiky, kde je priemerný rozdiel v odmeňovaní najmenší, ale kde je podiel zamestnaných žien tiež najskromnejší, len 14 percent.
Vyplýva to z rozhodnutí v škole, uvádza správa, že trikrát viac chlapcov sa rozhodlo študovať výpočtovú techniku na úrovni GCSE a o 50 percent viac študovalo dizajn a technológiu.
Povedala to Helen Byrne, matematická biologička z Oxfordskej univerzity BBC pre ženy bolo dôležité mať v takýchto profesiách ženské vzory.
Dodala: „Ako môžete využiť svoju matematiku, fyziku, chémiu, rôzne disciplíny, ako to vyzerá? To, čo robím, nie je to, čo som si predstavoval, že by robil matematik, keď som bol v škole. Je to oveľa zábavnejšie.“
Hovorkyňa vlády povedala: „Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je najnižší v histórii, ale zaviazali sme sa ho úplne odstrániť za jednu generáciu.
'Pokračujeme v povzbudzovaní väčšieho počtu dievčat, aby študovali tieto predmety a v minulom roku v porovnaní s rokom 2010 absolvovalo úroveň A v predmetoch [veda, technika, inžinierstvo a matematika] o 12 500 dievčat viac.“
