Má Spojené kráľovstvo problém s produktivitou?
Čo sa deje a ako je na tom Spojené kráľovstvo v porovnaní s inými trhmi?
Zdá sa, že v britskom hospodárstve sa niečo pokazilo. Dnes môže priemerný francúzsky pracovník odísť z práce vo štvrtok, pričom už dosiahol viac, ako ich britský náprotivok dosiahne za týždeň. A Francúzsko nie je jediné – produkcia britských pracovníkov je približne o 16 % nižšia ako priemer G7. Napríklad nemecký pracovník pridá 70 USD k národnému HDP za odpracovanú hodinu v porovnaní s 55 USD v Spojenom kráľovstve.
Nebolo to vždy takto. V 50. rokoch mala Británia najvyššiu produktivitu – teda produkciu za odpracovanú hodinu – v Európe. V 60. rokoch Spojené kráľovstvo zaostalo a stalo sa chorým mužom Európy. Väčšinu stratenej pôdy sa podarilo obnoviť medzi rokmi 1980 a 2008, no od globálnej finančnej krízy Británia opäť klesla v rebríčku.
Produktivita nie je všetko, ale z dlhodobého hľadiska je takmer všetkým, hovorí nositeľ Nobelovej ceny za ekonómiu Paul Krugman. Schopnosť krajiny zlepšiť svoju životnú úroveň v priebehu času takmer úplne závisí od jej schopnosti zvýšiť produkciu na pracovníka. Prečo je teda naša produktivita taká slabá? Ako sa to dá vyriešiť? A čo to môže znamenať pre podnikanie?
Hádanka produktivity
Rast produktivity sa od vypuknutia finančnej krízy takmer všade vo vyspelom svete zastavil, no spomalenie v Británii patrí medzi najvýraznejšie. Ak by trend pred finančnou krízou zostal nedotknutý, produktivita Spojeného kráľovstva by bola o dobrých 25 % vyššia ako dnes. A je tu len malý náznak obratu – v druhom štvrťroku tohto roka produktivita v Spojenom kráľovstve klesla najrýchlejším tempom za päť rokov.
Spomalenie sa prejavilo najmä v oblasti počítačového programovania, energetiky, financií, baníctva, farmácie a telekomunikácií. Spolu tvoria asi 20 % ekonomiky Spojeného kráľovstva, ale predstavujú 60 % poklesu produktivity. Niektoré regióny sú na tom horšie ako iné – napríklad Bristol a juhovýchodné Anglicko majú väčší podiel podnikov s vysokou produktivitou ako severovýchodné Anglicko.
Slabosť je však rozšírená. Najproduktívnejšie spoločnosti stratili tempo. Sú to, poznamenáva ekonóm Patrick Schneider vo výskumnom článku Bank of England, že sa navzájom nezlepšujú rovnakým tempom ako ich predchodcovia. Medzitým, na druhom konci rebríčka, poznamenáva hlavný ekonóm Bank of England Andy Haldane, je dlhý chvost spoločností s nízkou úrovňou produkcie za hodinu. Medzera v medzinárodnej produktivite Spojeného kráľovstva je do značnej miery problémom s dlhým chvostom, hovorí - vrchol nedokáže ťahať dno.
Korene problému produktivity
Za spomalením nie je jediný problém a ekonómovia nesúhlasia, pokiaľ ide o dôležitosť každého faktora. Finančná kríza ovplyvnila schopnosť a ochotu bánk požičiavať, čo inovatívnym malým podnikom sťažilo získavanie finančných prostriedkov. Prepad úrokových sadzieb (a tým aj nákladov na obsluhu dlhu) zároveň znamenal, že podniky, ktoré by inak mohli zaniknúť, alebo by boli prinajmenšom prinútené k radikálnej reštrukturalizácii, mohli krívať a vytláčať nových konkurentov. Tieto sú často známe ako zombie spoločnosti.
Ďalším faktorom je pretrvávajúci hlboký nedostatok zručností v kľúčových odvetviach. Často budete počuť zamestnávateľov v Spojenom kráľovstve sťažovať sa, že príliš veľa zamestnancov v Spojenom kráľovstve má nedostatočné zručnosti. V roku 2016 think-tank OECD pre bohaté krajiny zistil, že Anglicko má jeden z najväčších podielov nízkokvalifikovaných mladých pracovníkov spomedzi vyspelých ekonomík. Takmer 30 % ľudí vo veku 16 – 24 rokov v Spojenom kráľovstve má nízku úroveň gramotnosti a čítania v porovnaní s priemerom OECD okolo 18 % a menej ako 10 % v Japonsku, Holandsku a Južnej Kórei.
Na politickom fronte nepomohla neistota ohľadom Brexitu – volatilita libry a politická neistota viedli mnohých k odkladu investícií, kým nebudú výsledky jasnejšie. Všeobecnejšie povedané, skutočnosť, že mzdy zostali v pokrízovom období nízke, povzbudila spoločnosti, aby uprednostňovali nábor pred podnikovými investíciami, ako minulý rok zdôraznili Will Holman a Tim Pike v článku pre Bank of England. Inými slovami, pokiaľ je k dispozícii pohotová ponuka relatívne lacnej pracovnej sily, mnohé spoločnosti uprednostnia flexibilitu prijímania väčšieho počtu zamestnancov, aby sa vyrovnali so zvýšeným pracovným zaťažením, namiesto toho, aby investovali do drahších technológií, ktoré sľubujú zvýšenie produktivity v dlhšom časovom horizonte. termín.
Preklenutie priepasti v produktivite
Prečítajte si prípadovú štúdiu
podcast
Hádanka produktivity: ako môže technológia odraziť riziko recesie
Prehľad štatistík
Automatizácia a problém produktivity
Funkcia reklamy
Ako spoločnosť Swiss Laundry dosiahla rast prostredníctvom automatizácie
Meriame len nesprávnu vec?
Rizikom, samozrejme, je, že sa z toho stane sebanaplňujúce sa proroctvo. Nízka produktivita odrádza spoločnosti od investovania, čo následne ďalej poškodzuje produktivitu atď. Napriek tomu existuje optimistickejší pohľad - že nedostatočná produktivita v Británii je jednoducho prehnaná a že za slabými titulkami sa spoločnosti naďalej zlepšujú.
Sebastian Chambers, vedúci partner v CIL Management Consultants, uvádza dva kľúčové body. Po prvé, produktivita pred finančnou krízou bola pravdepodobne nadhodnotená, hovorí. Veľa aktivít City, ktoré sa v tom čase javilo ako veľmi produktívne a veľmi generujúce dane, sa ukázalo ako nesprávne zaznamenávanie ziskov, keď prišiel krach. Napríklad nesprávny predaj poistenia ochrany platieb (PPI) zákazníkom zo strany bánk sa v tom čase mohol javiť ako mimoriadne produktívny, no odvtedy sa ukázalo, že je mimoriadne nákladný.
Potom je tu Severné more. Ako zdôrazňuje Chambers, do roku 2008 bol ropný priemysel veľmi produktívny. Teraz však produkujeme menej ropy a plynu a ceny ropy a plynu klesli. V dôsledku toho sa od finančnej krízy relatívny význam mesta a ropného priemyslu znížil a došlo k značnému rastu zamestnanosti v oblastiach, ktoré sú vo svojej podstate menej produktívne, pretože náklady na zamestnancov sú vyššie v porovnaní s obratom.
Vo výrobe môžete získať 100 £ príjmu z 8 alebo 10 pencí vynaložených na prácu. V reštauračnom priemysle vám 20 p práce môže priniesť iba 1 £ príjmu. Ak prevádzkujete opatrovateľský dom, školu alebo univerzitu, počet ľudí, ktorých zamestnávate v pomere k obratu, môže byť 50 %, hovorí. To však neznamená, že jednotlivé firmy nezlepšujú svoju produktivitu. Pracujem s toľkými rôznymi spoločnosťami a moja skúsenosť je taká, že každý sa snaží byť produktívnejší. Chambers je skutočne presvedčený, že Spojené kráľovstvo je svetovým lídrom v odvetví služieb a že to, čo sa stalo tu, sa stane aj inde.
Ak chcete zistiť viac o výzve automatizácie a produktivity, stiahnite si náš podrobný prehľad
