Rodový rozdiel v odmeňovaní: bude fungovať pomenovanie a hanobenie firiem?
Firmy sa obávajú nových opatrení, zatiaľ čo kritici tvrdia, že nezachádzajú dostatočne ďaleko
Cestujúca za prácou sa vydáva do Londýna na pozadí mesta
Oli Scarff / AFP / Getty Images
Spoločnosti, ktoré nedokážu zaplatiť ženám toľko ako mužom, budú označené a zahanbené podľa nového vládneho rebríčka v štýle ligovej tabuľky.
Plány boli prvýkrát predstavené po minuloročných všeobecných voľbách, ale podrobné pravidlá zverejnené dnes ukazujú, že zamestnávatelia budú musieť zverejniť „oveľa viac údajov, ako očakávali“, hovorí Peňažné časy .
Pravidlá vstúpia do platnosti v roku 2018, vďaka čomu budú mať spoločnosti viac času pripraviť sa na zmeny, ako sa doteraz predpokladalo.
Opatrenia sú súčasťou vládneho plánu na odstránenie rodových platových rozdielov v priebehu jednej generácie.
Ženy v Spojenom kráľovstve zarábajú v priemere okolo 80 p za každú 1 libru zarobenú mužom a je u nich tiež asi o tretinu nižšia pravdepodobnosť, že dostanú bonus k platu.
Firmy a dobrovoľnícke organizácie s viac ako 250 zamestnancami budú nútené odhaľovať počet mužov a žien v jednotlivých platových triedach. Údaje budú následne zverejnené v ligových tabuľkách.
„Rozumie sa, že bude existovať množstvo metrík, o ktorých sa bude podávať správa, vrátane výpočtov priemeru a mediánu, bonusov a rozdelenia zárobkov na rôznych úrovniach príjmu a seniority,“ hovorí. The Guardian .
Nicky Morgan, ministerka pre ženy a rovnosť, uviedla, že opatrenia zabezpečia, že „rodová nerovnosť sa nebude nikde skrývať“.
Nové pravidlá aktivisti kampane privítali. „Pevne veríme v príslovie, že „čo sa meria, to sa aj riadi,“ povedala Brenda Trenowden z kampane skupiny 30% Club.
Niektorí z podnikateľskej komunity však tvrdia, že tieto čísla môžu byť zavádzajúce.
Generálna riaditeľka CBI Carolyn Fairbairn uviedla, že zverejnenie takýchto údajov „bude môcť poskytnúť iba čiastočný obraz“ z dôvodu „kombinácie čiastočných a úplných pracovných a sektorových rozdielov“.
Dodala: „Vláda by mala úzko konzultovať s podnikmi, aby zabezpečila, že táto nová legislatíva pomôže odstrániť rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi namiesto toho, aby to skončilo ako zaškrtávacie políčko.“
Iní sa domnievajú, že opatrenia nefungujú dostatočne, keďže vláda neplánuje presadzovať požiadavku zverejňovania údajov.
Frances O'Grady, generálna tajomníčka TUC, povedala, že je „sklamaná“, firmy nebudú musieť zverejňovať svoje údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov až do roku 2018.
Dodala: 'Je to skutočná škoda, že šéfovia nebudú musieť vysvetliť, prečo rozdiely v odmeňovaní existujú a aké kroky podniknú, aby ich zmenšili.'
Jej názory potvrdila aj tieňová ministerka pre ženy a rovnosť Kate Green. 'Takýmto tempom bude trvať ďalších 47 rokov, kým sa medzera uzavrie, takže nemáme čo stratiť,' povedala.
Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien: zamestnávatelia sú nútení odhaľovať rozdiely v odmeňovaní
26. októbra
Nové zákony prinútia väčších zamestnávateľov zverejňovať sumu, ktorú vyplácajú mužom a ženám na odmenách v snahe znížiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
Rozprávanie na BBC Vo včerajšej šou Andrewa Marra Nicky Morgan, minister pre ženy a rovnosť, povedal, že toto pravidlo je „prvým krokom“, ktorý „sústredí mysle“. Budú existovať aj ďalšie opatrenia na zvýšenie transparentnosti vrátane rozšírenia pravidiel transparentnosti oneskorených odmeňovania na verejný sektor.
Pravidlá transparentnosti odmeňovania sa budú vzťahovať na podniky s viac ako 250 zamestnancami a budú sa od nich vyžadovať, aby zverejňovali podrobnosti o priemernej mzde, teraz vrátane odmien, pre mužov aj ženy v ich zamestnaní.
Pravidlá boli pôvodne obsiahnuté v zákone o rovnosti, ktorý prijala vtedajšia labouristická vláda v roku 2010, ktorý však ešte nebol implementovaný. Teraz vstúpia do platnosti v prvej polovici budúceho roka a budú obsahovať cieľ, aby každá veľká spoločnosť kótovaná na burze v Spojenom kráľovstve mala vo svojom predstavenstve zastúpenie žien.
Ženy v Spojenom kráľovstve zarábajú v priemere o 19 percent menej ako muži a je u nich asi o tretinu nižšia pravdepodobnosť, že dostanú bonus k platu. Do veku 40 rokov je medzi pohlaviami malý rozdiel, no za ním je stále väčší rozpor.
Generálna tajomníčka TUC Frances O'Grady povedala, že zverejňovanie informácií o platoch a bonusoch je „začiatok“, no zamestnávatelia sa musia pozrieť na to, prečo ženy stále dostávajú menej ako muži, a „urobiť s tým niečo zmysluplné“.
Únia vyzvala na rozšírenie opatrení aj na stredné podniky a zavedenie pokút za ich nedodržiavanie.
Rodový rozdiel v odmeňovaní: čo je zlé na Cameronovom pláne?
14. júla
Vláda prinúti veľké podniky, aby odhalili rozdiel medzi platmi zamestnankýň a zamestnankýň v snahe odstrániť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
David Cameron, ktorý chce podľa vlastných slov odstrániť rozdiely v platoch do jednej generácie, tvrdí, že opatrenia vytvoria tlak na firmy, aby zvyšovali mzdy žien. V súčasnosti dostávajú ženy v priemere len 80 pb za každú 1 libru, ktorú muž zarobí.
Konzultácie o tejto záležitosti sa začnú dnes, pričom pravidlá pravdepodobne vstúpia do platnosti začiatkom budúceho roka pre spoločnosti s viac ako 250 zamestnancami.
Plány premiéra však vyvolali ostrú kritiku zo strany opozície aj podnikov. Labouristi tento krok v zásade privítali, no kritizovali konzervatívcov za príliš pomalú činnosť v oblasti transparentnosti odmeňovania BBC správy.
Počas koaličnej vlády liberálni demokrati presadzovali dobrovoľnú politiku transparentnosti odmeňovania, ktorú však ostro oponovali konzervatívci. Napriek tomu konzervatívci zahrnuli do svojho volebného programu zavedenie rodových mzdových auditov.
V reakcii na dnešné správy bývalá ministerka pre rovnosť Lib Dem Jo Swinsonová uviedla, že jej strana „bojovala zubami nechtami“ s konzervatívcami, aby ich prinútila súhlasiť s „aj minimálnymi zmenami“, ktoré pomôžu preklenúť rozdiely, a obvinila vládu, že nemieri dostatočne vysoko.
„Povedať, že si môžeme dovoliť počkať na ďalšiu generáciu, aby to uzavrelo, je mierne povedané neambiciózne,“ povedala. „Ekonomike Spojeného kráľovstva v súčasnosti chýba talent príliš veľa žien.“
Podnikateľská skupina tiež zaútočila na opatrenia. „Nie všetky spoločnosti budú fandiť zavedeniu povinného vykazovania rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, pretože to vyžaduje komplexný súbor problémov a redukuje ho na niekoľko hlavných štatistík,“ povedal Adam Marshall, výkonný riaditeľ pre vonkajšie vzťahy a politiku v Britskej obchodnej komore. povedal Mesto AM .
Medzitým Konfederácia britského priemyslu varovala, že zverejňovanie údajov o priemernej mzde môže byť „zavádzajúce“ a tvrdí, že uprednostňuje dobrovoľný prístup, The Guardian správy. Zaviazala sa však, že bude spolupracovať s vládou v snahe zabezpečiť flexibilitu pri uplatňovaní nových pravidiel na každú spoločnosť.
Hoci sa v posledných rokoch dosiahol pokrok v oblasti rodových rozdielov – v roku 2014 to bolo najužšie od začiatku záznamov – aktivisti a podniky varujú, že na dosiahnutie skutočnej rodovej rovnosti na pracovisku je ešte potrebné vykonať veľa práce.
John Allen, predseda Federácie malých podnikov, vyzval spoločnosti, aby udržali tempo a „odbúrali zostávajúce bariéry, ktoré bránia ženám postupovať na pracovisku a v zasadacej miestnosti“. Medzi tieto prekážky patrí inštitucionálny sexizmus, prudko stúpajúce náklady na starostlivosť o deti a nedostatok flexibility pre pracujúce matky.
