52 nápadov, ktoré zmenili svet - 11. Odbory
Ako organizovaná práca bojovala za práva na modernom pracovisku
Násilie prepuklo na línii demonštrácií v doly Tilmanstone neďaleko Doveru v Kente v septembri 1984 počas štrajku baníkov, ročného sporu medzi odbormi a vládou Thatcherovej.
V tejto sérii sa The Week zameriava na nápady a inovácie, ktoré natrvalo zmenili spôsob, akým vidíme svet. Tento týždeň sa pozornosť sústredí na odbory:
Odborárstvo za 60 sekúnd
Odborová organizácia je organizácia, ktorá chráni zamestnanecké práva svojich členov a zastupuje ich v pracovných sporoch, rokovaniach so zamestnávateľmi a iných záležitostiach na pracovisku.
Mohlo by to znamenať zasiahnuť, aby spoločnosti dodržiavali predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia, poskytovať právnu pomoc členom, ktorí sa domnievajú, že s nimi bolo v práci zle zaobchádzané, a vyjednávať o lepších platoch alebo podmienkach. Na oplátku členovia platia odborom poplatok – často známy ako odborové poplatky.
Približne sedem miliónov ľudí v Spojenom kráľovstve je členmi odborových zväzov, pričom mnohé z nich sú odvetvové organizácie, ako napríklad Národná únia učiteľov alebo Národná únia pracovníkov v železničnej, námornej a dopravnej doprave. Iní, ako napríklad Unite the Union, zastupujú pracovníkov v mnohých odvetviach.
Väčšina odborov je podľa odborov verejného sektora štruktúrovaná ako sieť miestnych pobočiek so zástupcami na každom pracovisku Unison . Odbory majú v britskom práve osobitné postavenie a váš zamestnávateľ vás nemôže potrestať, ak vstúpite alebo nevstúpite do odborového zväzu.
Ako sa to vyvinulo?
Najstarších predchodcov odborov možno nájsť v stredovekom systéme cechov, orgánov založených obchodníkmi a remeselníkmi v európskych mestách, aby regulovali svoj priemysel.
Avšak až s rozmachom masovej výroby počas priemyselnej revolúcie v 18. storočí sa početné pracovné sily pod jedným zamestnávateľom stali samozrejmosťou – rovnako ako priemyselné spory.
Táto industrializácia ekonomiky viedla k vzniku prvých moderných odborových zväzov nielen v Británii, ale aj v celej Európe a Severnej Amerike.
V tom čase mali zamestnávatelia vo všeobecnosti voľnú ruku pri stanovovaní a zmene platových a pracovných podmienok. Pracovníci mali málo právnej ochrany a odbory a odborári boli v Británii a Spojených štátoch pravidelne stíhaní na základe rôznych zákonov o obmedzovaní obchodu a sprisahaní. Encyklopédia Britannica .
Napriek tomu robotnícke hnutie naďalej rástlo a ako sa britská ekonomika v 50. a 60. rokoch 19. storočia posilnila, čím sa pracovníci dostali do silnejšej pozície, vytvorili sa základy silného odborového hnutia, hovorí Národný archív .
Odborový kongres (TUC), celoštátny koordinačný výbor pre organizovanú prácu, bol založený v roku 1868. V nasledujúcich desaťročiach sa hnutie naďalej rozširovalo, aby zahŕňalo nekvalifikovaných robotníkov a ženy.
V polovici 20. storočia boli priemyselné odbory – zahŕňajúce veľké množstvo nekvalifikovaných alebo polokvalifikovaných pracovníkov – uznané za silné vyjednávacie sily, hovorí Encyclopaedia Britannica.
V Spojenom kráľovstve a USA však neoliberálne vlády Margaret Thatcherovej a Ronalda Reagana drasticky obmedzili vplyv organizovanej práce. V posledných desaťročiach globalizácia ešte viac narušila vplyv odborov vo vyspelom svete, čím sa oslabilo kolektívne vyjednávanie v odvetviach, ktorých pracovníkov by mohla nahradiť lacnejšia pracovná sila v inej časti sveta, vysvetľuje encyklopédia.
Ako to zmenilo svet?
Odbory pomohli pracovníkom získať práva, ktoré dnes mnohí z nás považujú za samozrejmé – 40-hodinový pracovný týždeň, minimálnu mzdu, bezpečné pracovné podmienky, právo na nemocenskú a platenú dovolenku a ochranu tehotných žien a rodičov.
Organizovaná práca tiež zohrala cennú úlohu v boji za ukončenie diskriminácie na pracovisku. V roku 1968 šijacie strojníčky vo Fordovom závode v Dagenhame protestovali proti tomu, že sú odmeňované menej ako muži.
Odborárky inšpirované strojníkmi z Fordu založili Národný výbor spoločnej akčnej kampane za rovnaké práva žien. Kongres odborov . Ich protesty spolu s dopadom štrajku v Dagenhame viedli priamo k zákonu o rovnakej odmene z roku 1970, ktorý zakotvil právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu.
Vplyv odborov je však cítiť aj ďaleko za pracoviskom. Odborové zväzy povstali v tandeme s ďalším transformačným hnutím 19. storočia: socializmom. Táto ideológia, ako je načrtnutá v diele Karla Marxa, sa pozerala na spoločnosť cez optiku vykorisťovania a útlaku pracovníkov kapitalistickými šéfmi – perspektíva, ktorá prirodzene oslovila mnohých organizátorov práce.
S podporou odborov sa medzi rokmi 1900 a 1906 počet labouristických poslancov v parlamente zvýšil z dvoch na 29, uvádza Národný archív, nič, že by spojenie medzi labouristickou stranou a odborárstvom v tomto období existovalo dodnes.
Podobné prepojenia medzi progresívnou politikou a organizovanou prácou možno nájsť v mnohých iných krajinách. V USA členstvo v odboroch od 80. rokov 20. storočia neustále klesá, no robotnícke hnutie stále predstavuje voličskú základňu, ktorá môže zvýšiť alebo prelomiť šance kandidáta, hovorí Vox .
Občas tento odkaz dokonca zmenil svet. V komunistickom Poľsku v osemdesiatych rokoch sa odborový zväz Solidarita premenil na oveľa širšie sociálne a politické hnutie opozície voči represívnemu režimu, ktoré na vrchole prilákalo desať miliónov členov.
V roku 1989 poľská vláda konečne súhlasila s formálnym uznaním Solidarity a podriadila sa jej požiadavke na slobodné demokratické voľby. To leto získala Solidarita maximálny povolený počet kresiel v oboch komorách parlamentu a stala sa prvou nekomunistickou vládou v sovietskom bloku, hovorí Rádio Slobodná Európa . O šesť mesiacov neskôr sa Berlínsky múr zrútil.
