Automaticky zapísané dôchodkové príspevky: ako to ovplyvní váš platový balík
Desať miliónov pracovníkov v Spojenom kráľovstve čoskoro zaznamená pokles príjmov, ktoré si zoberú domov
Christopher Furlong/Getty Images
Pracovníkom v celom Spojenom kráľovstve môže od apríla klesnúť mzda, ktorú si zoberú domov, v dôsledku zmien pravidiel, ktorými sa riadi, koľko vkladajú do svojich dôchodkových fondov.
Od spustenia automatického zápisu v októbri 2012 sa na pracovisko prihlásilo až desať miliónov ľudí.
V rámci tohto systému sa percento zo mzdy automaticky dostáva do súkromného dôchodkového fondu, pričom zamestnávatelia musia tiež prispievať – a celková suma hotovosti, ktorú je potrebné zaplatiť, sa čoskoro zvýši.
čo sa mení
Od 6. apríla sa celková minimálna sadzba príspevku, ktorú platíte vy a váš zamestnávateľ v rámci automatického zápisu, zvýši z 5 % na 8 % vašej mzdy.
Z tejto sumy sa minimum, ktoré musí váš zamestnávateľ zaplatiť, zvýši z 2 % na 3 %. Ak teda vy aj váš zamestnávateľ vložíte minimum, váš príspevok sa zvýši na 5 %. MoneySavingExpert je Martin Lewis.
Ak je však váš zamestnávateľ štedrejší, účinky na vašu výplatu môžu byť menej drastické.
Koľko to zodpovedá hotovosti?
Blížiace sa zvýšenie základného nezdaniteľného osobného príspevku na 12 500 libier zmierni túto ranu, hovorí BBC .
Napriek tomu si zamestnanci s 30 000 librami odnesú v priebehu roka domov o 253 libier menej, ak ich príspevok stúpne na 5 %, zatiaľ čo tí, ktorí zarábajú 15 000 libier, budú na tom asi o 49 libier horšie.
Tom McPhail z investičnej spoločnosti Hargreaves Lansdown, ktorá vykonala analýzu, povedal vysielateľovi: Ide o pomerne významný nárast v porovnaní s tým, čo doteraz platili.
Koho sa to týka?
Zamestnanci, ktorí majú nárok na automatickú registráciu, musia mať aspoň 22 rokov, ale musia mať nižší vek pre odchod do dôchodku, zarábať plat aspoň 10 000 £ a pracovať v Spojenom kráľovstve na základe pracovnej zmluvy. Ak už do dôchodku odvádzate 5 % alebo viac zo svojej mzdy, nezaznamenáte zníženie výplaty domov.
Existuje horná strana?
Guy Opperman, minister pre dôchodky a finančné inklúzie, povedal parlamentu že automatická registrácia bola navrhnutá špeciálne na pomoc skupinám, ktoré boli v minulosti nedostatočne obsluhované alebo vylúčené z dôchodkového sporenia na pracovisku, ako sú ženy a osoby s nižšími príjmami.
V roku 2012 60 % oprávnených žien v súkromnom sektore nemalo pracovný dôchodok.
Od roku 2017 toto číslo kleslo na 20 % a miera účasti žien v súkromnom sektore je teraz podľa Oppermana takmer rovnaká ako u mužov.
Vláda považuje postoje zamestnancov k dôchodkom na pracovisku za pozitívne, pričom cituje čísla, ktoré odhaľujú, že v rokoch 2017-18, napriek tomu, že celkový príspevok vzrástol z 2 % na 5 %, len 0,7 % prispievateľov sa odhlásilo zo systému, uvádza voľne prístupná webová stránka HR Personál dnes .
Minulý týždeň ministerka práce a dôchodkov Amber Ruddová pre Commons povedala: Dôchodky na pracovisku vyšli z módy a považovali sa za výhradu starších a bohatších ľudí. Teraz je sporenie normou v celom Spojenom kráľovstve, nech pracujete kdekoľvek.
Samozrejme, budeme uvažovať o tom, ako môžeme osloviť ešte viac ľudí – s našou ambíciou prilákať mladších pracovníkov a umožniť všetkým, najmä ľuďom na čiastočný úväzok, s nižšími príjmami a samostatne zárobkovo činným osobám, ušetriť viac.
Pracovníci sa môžu odhlásiť z automatickej registrácie, ale ako poznamenáva Lewis, ak tak urobíte, v skutočnosti sa vzdávate dodatočných peňazí od svojho zamestnávateľa prostredníctvom ich dôchodkových príspevkov.
Naopak, dobrou správou o zvýšení príspevkov je, že váš zamestnávateľ vám dáva ešte viac peňazí, ktoré by ste inak nedostali, uzatvára Lewis.
