Šéfovia FTSE 100 znížili platy o 1 milión libier
Nepokoje investorov a verejné pobúrenie znížili priemerný plat manažérov na 4,5 milióna libier
Sir Martin Sorrell, výkonný riaditeľ reklamného gigantu WPP
Justin Tallis/AFP/Getty Images
Najvyšší šéfovia najväčších britských spoločností kótovaných na burze zaznamenali minulý rok pokles ich platových balíkov o takmer 1 milión libier, „po zúrivom tlaku investorov a politikov“, hovorí Peňažné časy .
Séria investorských vzbúr spolu s hrozbami politickej intervencie a verejným pobúrením viedli k zníženiu ocenení niekoľkým najvyšším šéfom, vrátane Sira Martina Sorrella, generálneho riaditeľa reklamného gigantu WPP, a Boda Dudleyho, jeho náprotivku v ropnej spoločnosti BP. .
Výsledkom bolo, že podľa Chartered Institute of Personnel and Development and High Pay Centre dostali riaditelia FTSE 100 v roku 2016 priemerne 4,5 milióna £, vrátane variabilnej odmeny v hotovosti aj v akciách. To je pokles o 17 percent oproti roku 2015, keď dostali 5,4 milióna libier.
Stefan Stern z High Pay Centre však varoval, že zmena bola „zatiaľ jednorazová“ a „obmedzená a veľmi neskorá“ reakcia na nepriateľskú verejnú mienku.
V máji manažér fondu Royal London povedal, že veľké verejné spoločnosti urobili nevyhnutné minimum, aby získali súhlas akcionárov“, hoci „vyzdvihol BP za pochvalu“, hovorí FT.
Časť poklesu je spôsobená veľkými poklesmi v jednotlivých spoločnostiach: v Sky sa plat Jeremyho Darrocha zvýšil zo 17 miliónov libier na 4,7 miliónov libier, „pretože dlhodobé motivačné plány spoločnosti... len v iných rokoch“.
Odboroví lídri v odborovom zväze GMB uviedli, že čísla „naozaj prinášajú škandalóznu priepasť medzi bohatými a ostatnými“ a dodali, že priemerný britský pracovník s 28 213 librami by musel pracovať 159 rokov, aby zarobil rovnako ako priemerný šéf FTSE 100. za 12 mesiacov.
K tomu sa pridáva rodová priepasť: Sorrell, najlepšie platený mužský manažér, mal minulý rok plat 48 miliónov libier, čo je rovnaký ako celkový plat pre päť ženských generálnych riaditeľov v FTSE 100 dohromady.
Očakáva sa, že vláda budúci mesiac „zverejní svoje navrhované reformy zodpovedného podnikania“, ktoré by mohli zahŕňať opatrenia s cieľom poskytnúť akcionárom väčšiu kontrolu nad platmi vedúcich pracovníkov.
IoD vyžaduje, aby investori viac hovorili o platoch vedúcich pracovníkov
10. mája
Inštitút riaditeľov (IoD) vyzval akcionárov, aby mali väčšiu právomoc odmietnuť dlhodobé dohody o odmeňovaní, a vyzval na zmenu pravidiel, ktorá by si vynútila prehodnotenie, ak traja z desiatich investorov odmietnu revíziu odmeňovania. BBC .
V súčasnosti majú investori každé tri roky záväzné hlasovanie akcionárov o celkovej stratégii odmeňovania kótovaných spoločností. Ak 51 percent odmietne politiku, spoločnosť sa musí vrátiť k rysovacej doske.
Spätné hlasovanie proti skutočne vyplateným sumám sa nemusí konať okamžite, hoci o celkovom pláne sa musí hlasovať v nasledujúcom roku.
Podľa plánov IoD by spoločnosti museli konať, ak by 30 percent investorov hlasovalo proti trojročným platovým dohodám. Pomôže to posilniť moc nezávislých akcionárov v tých firmách, ktoré zostávajú väčšinovo kontrolované ich zakladateľmi.
Platy vedúcich pracovníkov sa v posledných rokoch stali skúšobným kameňom a značné rebélie sa stali pravidelnou súčasťou výročných valných zhromaždení.
Vláda tiež prisľúbila, že bude konať, aby vyriešila excesy, hoci Theresa Mayová ustúpila od predchádzajúceho návrhu prinútiť firmy, aby mali v predstavenstvách zastúpenie zamestnancov.
Poslanci žiadajú zákaz dlhodobých platových balíkov vedúcich pracovníkov
5. apríla
Dlhodobé balíky odmien na základe akcií pre vedúcich pracovníkov by sa mali zakázať „čo najskôr“, odporúča užší parlamentný obchodný výbor.
Poslanci, ktorí zverejnili rozsiahlu správu zameranú na modernizáciu pravidiel správy a riadenia spoločností, varovali, že „nedávne škandály a otázka odmeňovania vedúcich pracovníkov podkopali dôveru verejnosti v podnikovú kultúru“, hovorí. The Guardian .
„Znepokojivý nedostatok dôvery širokej verejnosti v podnikanie podporili nedávne príklady zlých praktík na vysokej úrovni, ako aj úroveň miezd, ktorá bola taká vysoká, že nie je možné vidieť vierohodnú súvislosť medzi odmeňovaním a výkonom, “ hovorí správa.
Poslanci upozornili na prípady Sports Direct, kde sa podmienky v sklade v Shirebrooku prirovnávali k „viktoriánskej dielni“ a pracovníci bežne dostávali menej ako minimálnu mzdu, a na kolaps BHS, ktorý bol z veľkej časti obviňovaný stovkami miliónov ľudí. libier stiahnutých z podnikania riaditeľmi vrátane miliardára Sira Philipa Greena.
Výbor tiež navrhol, že vládne hroziace obmedzenie odmeňovania firiem by mohlo zahŕňať zákaz komplexných platových dohôd v hodnote miliónov každý rok.
Ďalšie návrhy na obmedzenie nadmerných miezd by mohli viesť k tomu, že zastúpenie zamestnancov vo výboroch pre odmeňovanie a šéfovia týchto skupín odstúpia, ak menej ako 75 percent akcionárov vráti plat.
Správa tiež odporučila, aby súkromné spoločnosti boli prinútené podpísať dobrovoľný kódex podobný kódexu, ktorý sa vzťahuje na spoločnosti kótované na burze, čo je myšlienka, ktorú predložil aj parlamentný dôchodkový výbor.
Okrem odmeňovania poslanci predkladajú aj sériu návrhov na riešenie nedostatočného zastúpenia žien a etnických menšín v správnych radách. Peňažné časy .
Medzi nimi je návrh, aby ženy do roku 2020 obsadili polovicu všetkých výkonných funkcií.
Platy manažérov sa v posledných mesiacoch stali skúšobným kameňom a séria revolt akcionárov viedla k obmedzeniu platových dohôd pre ľudí ako Bob Dudley, výkonný riaditeľ BP, a jeho kolegovia z Thomas Cook a tabaková spoločnosť Imperial.
BlackRock útočí na platy manažérov
16. januára
Najväčší svetový správca fondov varuje spoločnosti, aby prestali dávať svojim vrcholovým manažérom balíčky s paušálnymi odmenami.
BlackRock, „hlavný akcionár takmer každej spoločnosti kótovanej na FTSE 100 a FTSE 250“, podľa BBC , povedal, že schváli zvýšenie miezd pre riaditeľov len vtedy, ak sa zvýšia aj mzdy zamestnancov.
Pohrozilo tiež, že bude hlasovať proti opätovnému zvoleniu vedúcich pracovníkov, ak budú ignorované jej rady.
„Ak zistíme, že platy výkonných pracovníkov nie sú v súlade s najlepšími dlhodobými záujmami akcionárov, zvážime to aj pri našom hlasovaní o znovuzvolení členov výboru pre odmeňovanie,“ uvádza sa v liste šéfom viac ako 300 britských spoločností.
„Vzhľadom na rastúcu politickú pozornosť na túto tému,“ hovorí BBC, niektoré spoločnosti môžu poslúchnuť výzvu BlackRock.
Premiérka Theresa Mayová naznačila obmedzenie odmeňovania vedúcich pracovníkov, keď nastúpila do úradu minulé leto, vrátane náznakov, že akcionárom poskytne väčšiu právomoc odmietnuť dohody o odmeňovaní vedúcich pracovníkov prostredníctvom záväzných každoročných hlasovaní.
Odvtedy sa však zdá, že ustúpila od tohto a ďalších návrhov, ako je napríklad dosadenie zástupcov zamestnancov do predstavenstva.
Líder labouristov Jeremy Corbyn tiež načrtol plány na obmedzenie platov vedúcich pracovníkov na stanovenú úroveň alebo na násobok mediánu zárobkov zamestnancov.
Generálni riaditelia firiem FTSE 100 majú teraz podľa High Pay Centre priemerný platový balík 4,3 milióna libier, čo je 140-krát viac ako priemerný pracovník.
Poslanci začali vyšetrovanie rastúcich platov vedúcich pracovníkov
16. septembra
Vplyvný panel poslancov spustil rozsiahle vyšetrovanie v oblasti správy a riadenia spoločností, ktoré sa zameria na prudko rastúce platy vedúcich pracovníkov.
Výbor pre podnikateľské inovácie a zručnosti posúdi množstvo otázok týkajúcich sa zjavného korporátneho nadmerného množstva, vrátane toho, prečo odmeňovanie vrcholových šéfov spoločností za posledné tri desaťročia prudko vzrástlo.
Preskúma aj to, či by vláda mala ustanoviť formálne právomoci na priamy zásah do kontroly alebo obmedzenia odmien vedúcich pracovníkov.
Medzi svojimi mnohými úlohami bude výbor skúmať menovanie, úlohu a dohľad nad riaditeľmi spoločností, ako aj to, či by sa rovnaké prísne pravidlá pre verejné spoločnosti mali uplatňovať aj na ich súkromných partnerov.
Takéto problémy sa skúmajú v dôsledku kolapsu BHS a zlých pracovných postupov v Sports Direct. Výbor posúdi podania do 26. októbra a môže pokračovať v predvolaní svedkov, aby sa dostavili osobne.
Kontrola poslancov prichádza po liste, ktorý predsedom všetkých spoločností FTSE 350 poslala spoločnosť Legal and General Investment Management (LGIM), hlavný akcionár, ktorý presadzuje zmeny v politike odmeňovania vedúcich pracovníkov.
Sky News poznamenáva, že medzi množstvom požiadaviek LGIM žiada, aby každý, kto predsedá výboru pre odmeňovanie spoločnosti, pôsobil aspoň jeden rok v predstavenstve ako riaditeľ. Žiada tiež, aby všetky kótované firmy zverejnili pomer porovnávajúci celkovú mzdu ich výkonného riaditeľa s priemernou hodnotou zamestnanca.
Spoločnosti sú v defenzíve pred vysokými platmi – odmena šéfa FTSE minulý rok vzrástla o 10 percent – po sérii vzbury investorov vo firmách ako BP.
Firmy sa musia popasovať aj s novým premiérom, ktorý stanovil tvrdý prístup k odmeňovaniu firiem. Návrhy budú nasledovať túto jeseň a očakáva sa, že budú obsahovať požiadavku na zástupcov zamestnancov v predstavenstvách.
Mike Fox, vedúci oddelenia trvalo udržateľných investícií v Royal London Asset Management, víta obnovené zameranie na odmeňovanie vedúcich pracovníkov, ale varoval, že existuje nebezpečenstvo doručenia „nesprávnej odpovede na správnu otázku“.
„Odporúčanie „platového pomeru“ je hrubým opatrením, ktoré riskuje, že dobre riadené firmy budú mať rovnaké problémy ako tie, ktoré očividne ignorujú to, čo je prijateľné,“ hovorí.
Šéfovia FTSE 100 zarábajú 144-krát viac ako priemerný britský pracovník
8. augusta
Záväzok Theresy Mayovej zakročiť proti nadmerným platom vedúcich pracovníkov bol vrhnutý do centra pozornosti novými číslami, ktoré ukazujú, že platy šéfov FTSE 100 vzrástli v minulom roku o desať percent.
Podľa údajov, ktoré zverejnila kampaňová skupina High Pay Centre, si vedúci predstavitelia popredných spoločností kótovaných v Spojenom kráľovstve v roku 2015 odniesli v priemere 5,5 milióna libier.
Priemerný plat šéfov blue chips bol 4 milióny libier – 144-násobok mzdy 27 600 libier priemerného britského pracovníka, BBC správy. V rámci týchto firiem je to 129-násobok priemerného zárobku zamestnanca.
Mayová sa minulý mesiac vo svojej kampani za toryovského lídra a premiérku vyslovila proti „iracionálnemu, nezdravému a rastúcemu rozdielu“ medzi platmi najvyšších šéfov a priemerných pracovníkov.
Stanovila množstvo politických reakcií, vrátane dvoch, ktoré mimoriadne privítal riaditeľ High Pay Center Stefan Stern: menovanie zástupcov zamestnancov v predstavenstvách a prinútenie všetkých veľkých firiem zverejňovať údaje porovnávajúce platy šéfov a pracovníkov.
Ponúka kontrastný pohľad na Forbes Tim Worstall kritizuje „absurdné, jednoducho smiešne“ porovnanie medzi platmi šéfov FTSE 100 a obyčajných britských pracovníkov.
Tieto spoločnosti, ako hovorí, sú v skutočnosti veľké nadnárodné spoločnosti len kótované v Británii, a preto „porovnávať čokoľvek o [plate ich manažérov] s britskou ekonomikou alebo platmi v nej je jednoducho nezmyselné“.
Dodáva, že akcionári „vlastnia tieto spoločnosti a to, čo platia svojim zamestnancom, je právom a náležitou záležitosťou ich“ – a iba ich.
Možno by teda Worstall viac súhlasil s Mayovými politickými návrhmi, že hlasovanie akcionárov o odmeňovaní vedúcich pracovníkov by malo byť právne záväzné.
To by pridalo skutočnú váhu rebélii akcionárov v BP tento rok na jar, kde investori odmietli dohodu o výplate 14 miliónov libier pre jej šéfa Boba Dudleyho.
Podobné nepokoje boli pozorované u spoločností ako Weir, Reckitt Benckiser, Shire a Standard Chartered, ktorí viedli pracovnú skupinu pre odmeňovanie výkonných pracovníkov, do ktorej patria niektorí z najvýznamnejších britských šéfov, aby vyhlásili platy vedúcich pracovníkov v Spojenom kráľovstve za „nevhodné“. za účelom“.
Infografika od www.statista.com pre TheWeek.co.uk.
Investičný gigant podporuje zníženie platov premiéra
20. júla
Návrh premiérky Theresy Mayovej na obmedzenie odmeňovania vedúcich pracovníkov zabezpečil podporu jedného z najväčších investorov mesta.
Dominic Rossi, hlavný investičný riaditeľ spoločnosti Fidelity International, ktorá v mene klientov spravuje 185 miliárd libier, dnes povie, že náčrt plánov na zavedenie ročného záväzného hlasovania o odmeňovaní by podporil úsilie o „zosúladenie... odmien so záujmami akcionárov“.
Mayová, ktorá minulý týždeň oznámila svoj budúci program pre vládu predtým, ako bola nečakane dosadená do najvyššej funkcie bez pretekov vo vodcovstve, povedala, že „veľký biznis potrebuje zmenu“ a že chce podporiť ekonomiku, ktorá bude fungovať „pre všetkých“.
Medzi zásadami, ktoré načrtla, boli plány poskytnúť akcionárom a pracovníkom väčší hlas vo veľkých korporáciách, vrátane zástupcov zamestnancov v správnych radách a záväzného každoročného hlasovania akcionárov o platoch.
Podľa plánov, ktoré predstavil vtedajší obchodný tajomník Vince Cable v roku 2013, spoločnosti kótované na burze už musia raz za tri roky predložiť svoju politiku odmeňovania záväznému hlasovaniu akcionárov.
Spoločnosti musia do svojich ročných účtovných závierok zahrnúť aj „správu o vykonávaní“, v ktorej sa uvádza, ako skutočná mzda súvisí so schválenou politikou, ku ktorej má hlasovanie akcionárov poradný význam. Ak sa stratí, šéfovia môžu pokračovať, ale musia predložiť širšiu politiku na nové záväzné hlasovanie v nasledujúcom roku.
Odkedy tieto pravidlá vstúpili do platnosti, Fidelity presadzovala, aby podniky zabezpečili dlhodobé stimuly v rámci svojich politík odmeňovania, ktoré budú trvať najmenej päť rokov. Zabezpečila si podporu 48 z top 100 kótovaných spoločností.
Rossi dnes povie, že hoci je „potešený pokrokom, ktorý sa dosiahol... stále je na čom pracovať“ a že nové návrhy „dodajú významný impulz“, Sky News správy.
Nie je jediným hlavným hlasom, ktorý plány podporuje. Skupina vytvorená lobistami Investment Association by mohla podporiť každoročné hlasovanie o platoch v správe, ktorá bude zverejnená budúci týždeň.
Dozorný orgán Rady pre finančné výkazníctvo tiež uviedol, že nadmerné platy vedúcich pracovníkov narušili dôveru verejnosti vo veľké podniky The Guardian .
Žiaľ, pokračujúci nekonzistentný súlad medzi odmeňovaním vedúcich pracovníkov a výkonnosťou spoločnosti a medzi odmeňovaním vedúcich pracovníkov a zamestnancov viedol k nedostatku dôvery verejnosti,“ uvádza sa v správe.
Podnikanie sa musí zaoberať „toxickými“ postojmi k odmeňovaniu vedúcich pracovníkov
15. júla
Podľa správy poradenskej skupiny PricewaterhouseCoopers musia podniky urobiť viac pre riešenie „toxických“ postojov k odmeňovaniu vedúcich pracovníkov, inak budú čeliť tvrdým zásahom vlády.
Dve tretiny opýtaných Britov uviedli, že si myslia, že platy manažérov sú príliš vysoké, pričom takmer tri štvrtiny uviedli, že ich hnevá, ak výkonný riaditeľ dostáva veľa platov, zatiaľ čo sa ich spoločnosti darí zle.
Partner PwC a autor správy Tom Gosling povedal, že zvýšenej regulácii v tejto oblasti je „najlepšie sa vyhnúť“ a že na to, aby sa predišlo vládnym zásahom, „musí nastať zásadná zmena v postojoch a správaní“ v rámci firemnej kultúry.
V utorok o tom informoval Inštitút riaditeľov Londýnsky večerný štandard Najväčšie firmy v Spojenom kráľovstve to roky „žiadali“ ignorovaním verejného rozhorčenia nad „grotesknými“ úrovňami firemných platov.
Nespokojnosť medzi veľkými časťami robotníckej triedy v súvislosti s nerovnosťou a súvisiacimi problémami sa považuje za jeden z kľúčových dôvodov hlasovania za brexit minulý mesiac.
Theresa Mayová v pondelok predložila návrhy na riešenie nadmerného počtu zasadaní vrátane „pridania zástupcov zamestnancov a spotrebiteľov do správnych rád spoločnosti a právne záväzné hlasovanie akcionárov o platoch výkonných pracovníkov“, hovorí. The Guardian .
„Naznačovať, že veľký biznis potrebuje zmenu, nie je protibiznis,“ povedala Mayová počas svojho prejavu, v ktorom načrtla svoju kampaň za vedenie strany konzervatívcov. Len o dva dni neskôr mala prácu - a to premiérku.
Mayová včera podnikla prvé odvážne kroky v oblasti obchodu, keď rozpustila súčasné obchodné a energetické oddelenia, aby vytvorila nové oddelenie pre obchod, energetiku a priemyselnú stratégiu.
