Výplatný zoznam BBC: Mali by byť všetky platy zverejnené?
Nástroj na spochybnenie nerovnosti alebo jednoducho hlúpy? Tu sú výhody a nevýhody zverejňovania platov
Peter Macdiarmid/Getty Images
Po tom, čo boli včera zverejnené platy 96 hviezd BBC, ktoré zarábajú viac ako 150 000 libier, vynárajú sa otázky, či by sa nemalo odhaliť viac platových balíkov zamestnancov verejného a súkromného sektora.
Štúdie ukázať, že väčšina Britov by sa radšej podelila o intímne detaily zo svojho osobného života, než by priznala, koľko si berú domov, no rastie dopyt po odhalení platov.
Nová vládna charta v januári prinútila BBC odhaliť zárobky svojich najlepších hviezd, zatiaľ čo správy o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov vstúpili do platnosti v apríli.
Labouristi prisľúbili rozšíriť povinnosti auditu, takže spoločnosti sú nútené odhaľovať porovnateľné platy menšinových skupín. Medzitým sa očakáva, že konzervatívci prijmú legislatívu, ktorá bude nútiť firmy zverejniť pomer platov vedúcich pracovníkov k platom pracovnej sily .
Mení sa teda trend v Británii a do akej miery by sa mali zverejňovať informácie o platoch?
Ako je na tom Spojené kráľovstvo v porovnaní s inými krajinami?
V medzinárodnom meradle sa postoje k zverejneniu platenia líšia. V Nórsku, Švédsku a Fínsku sú príjmy a daňové záznamy verejne dostupné , hoci nové pravidlo v roku 2014 umožňuje ľuďom vedieť, kto sa na ne pozerá.
Druhým extrémom je Rusko, kde sú „biele mzdy“ oficiálne deklarované vláde, ale môžu sedieť spolu s „čiernymi mzdami“, nepriznanými platmi často vyplácanými v hotovosti, a preto nepodliehajú zdaneniu ani verejnej kontrole.
Spojené kráľovstvo sedí niekde uprostred. Transparentnosť odmeňovania je väčšia vo verejnom sektore a vyžaduje sa od štátnej služby vo forme zverejneného systému známok a teraz aj od BBC.
Odhalením platových balíčkov svojich najlepších hviezd ide korporácia ďalej ako jej náprotivky v Kanade, kde informácie sú anonymizované a Austrália, kde sa nevyžaduje zverejnenie.
V Spojených štátoch amerických štúdia z roku 2011 zistili, že približne polovicu zamestnancov v USA ich zamestnávateľ buď odradil, alebo im zakázal diskutovať o platových informáciách. V roku 2014 prezident Barack Obama vydal exekutívne príkazy na boj proti tomuto trendu, ktoré však Trumpova administratíva odvtedy zvrátila. The Independent .
Napriek tomu niektoré americké organizácie pristupujú k výhodám zverejňovania platov a mnohé z nich technologické spoločnosti sú na čele .
Výhody zverejňovania platov
Väčšia transparentnosť
„Plat závislý od skúseností“ je bežnou črtou pracovných inzerátov v Spojenom kráľovstve. Od mnohých úspešných opýtaných sa potom očakáva, že si vyjednajú svoj plat, napriek zjavnej nerovnováhe síl. Aktivisti tvrdia, že vedieť, koľko jednotlivé spoločnosti platia, môže pomôcť pracovníkom pochopiť priemyselné normy a posilniť ich, aby presadzovali vyššie platy.
Transparentnosť môže tiež zlepšiť dôveru medzi spolupracovníkmi, hovorí americký obchodný profesor Dávid burkus , ktorý tvrdí, že utajovanie môže podnecovať nevôľu a vyvolávať v pracovníkoch dojem, že sú vykorisťovaní.
Napomáha zodpovednosti
Je to dôležité najmä vo verejných organizáciách financovaných daňovými poplatníkmi alebo v spoločnostiach, kde je štát akcionárom. Zverejnením platov zárobkovo činných osôb ich možno riadne preskúmať a obmedziť plytvanie.
Zodpovednosť bola údajne hnacou silou novej charty BBC a jej požiadavky zverejňovať informácie o platoch. Ako bývalý tajomník kultúry Toryov John Whittingdale argumentoval , 'ak niekto zarába ekvivalent 1000 licenčných poplatkov domácností dohromady... potom si platiteľ licenčných poplatkov zaslúži vedieť.'
Odhaľuje nerovnosti
Odpor už vyvolalo zverejnenie platov hviezd BBC, ktoré odhaliť „do očí bijúci rozdiel v odmeňovaní žien a mužov“ a vyvolávajú otázky o zaobchádzaní s černošskými, ázijskými a menšinovými etnickými hviezdami – z ktorých žiadna nie je na zozname najlepšie zarábajúcich. Odhalenie potenciálne diskriminačných praktík je presne to, prečo je transparentnosť odmeňovania taká dôležitá, tvrdia zástancovia.
Zvyšuje výkon
Podľa Burkus Zverejňovanie miezd môže tiež podnietiť hospodársku súťaž, a tým zlepšiť výkon pracovníkov. Tvrdí, že ide najmä o prípad, keď odmena súvisí s výkonom.
Nevýhody zverejňovania platov
Moje peniaze, moja vec
Súkromie je jedným z najsilnejších dôvodov uvádzaných proti zverejňovaniu miezd. Kritici tvrdia, že otvorenosť môže spôsobiť rozpaky u niekoho, kto zarába nízke mzdy, a podnecovať odpor voči „tučným mačkám“ v odvetviach s vysokými zárobkami. U niektorých, ako napr ITV Podľa programového šéfa Kevina Lyga je zverejňovanie miezd len „podlý a zvedavý spôsob, ako sa na veci pozerať“.
Senzáciamilovnosť
Môže to byť tiež nepresný pohľad na veci, pričom existuje riziko, že čísla môžu zakryť legitímne dôvody rozdielov v odmeňovaní, ako sú dodatočné, ale menej viditeľné povinnosti a prémie vyplácané pytliakom potrebným na obsadenie voľných pracovných miest.
Je možné prehliadnuť aj nuansy, akými sú sektorové normy. V rozhovore s Daily Telegraph pred odhalením BBC televízny moderátor Andrew Marr povedal, že hoci je „dobre platený“, je možno „oveľa menej preplácaný... ako ľudia pracujúci pre konkurenčné organizácie, ktorí týmto procesom neprejdú“. To isté možno povedať o vyšších manažéroch pracujúcich v charitatívnom sektore, ktorých „vysoké“ platy sú zvyčajne nižšie ako platy ich kolegov v iných odvetviach.
Kancelárska politika
Aj keď je porovnávanie „podobné za rovnaké“ ťažké, dôkazy o rozdieloch v odmeňovaní môžu spôsobiť napätie na pracovisku. Mnohí majitelia firiem sa obávajú, že ich zverejnenie by mohlo oslabiť morálku, a tým znížiť produktivitu.
Platiť infláciu
Namiesto odrádzania od nadmerných platových balíkov strachom z toho, že budú vnímaní ako nehospodárni alebo chamtiví, môže transparentnosť odmeňovania v skutočnosti spôsobiť zvýšenie platov. BBC Generálny riaditeľ Tony Hall argumentoval, že konkurenčné organizácie s hlbšími vreckami budú môcť chytať hviezdy tým, že ponúknu viac, než je ich existujúci plat, čo spôsobí inflačný efekt v celom sektore.
