Sme „nevedome rasisti“ a čo to znamená?
Princ Harry vyzýva všetkých, aby podnikli kroky na boj proti diskriminácii
Princ Harry vyzýva všetkých, aby podnikli kroky na boj proti diskriminácii
Autor fotografie: Jack Taylor/Getty Images
Vojvoda a vojvodkyňa zo Sussexu vyzvali na zvýšenie povedomia o inštitucionálnom rasizme a nevedomej zaujatosti s cieľom pomôcť napraviť krivdy uplynulých stoviek rokov.
V rozhovore so skupinou mladých vodcov Commonwealthu a bojovníkov proti rasizmu princ Harry povedal, že pokiaľ ide o inštitucionálny a systémový rasizmus, je tu a zostane tam, pretože niekto niekde z toho má prospech.
Nemôžeme poprieť ani ignorovať skutočnosť, že všetci sme boli vychovaní a vzdelaní, aby sme videli svet inak. Akonáhle si však začnete uvedomovať, že tam je tá zaujatosť, musíte to uznať, dodal.
Meghan Markle na videokonferencii Queen’s Commonwealth Trust povedala, že tento proces by bol bolestivý, ale v čo môžeme mať obrovskú dôveru, je vedieť, že dôjde k rastu. Časy .
Prosba o akciu prišla, keď Keir Starmer oznámil, že sa prihlásil na tréning v bezvedomí zaujatosti po tom, čo bol kritizovaný za to, že označil hnutie Black Lives Matter za okamih. Vedúci labouristov povedal, že školenie sa zavádza pre všetkých našich zamestnancov a ja to budem viesť zhora. The Guardian .
Čo znamená „nevedomý rasizmus“?
Nevedomé predsudky sú sociálne stereotypy o určitých skupinách ľudí, ktoré si jednotlivci vytvárajú mimo svojho vlastného vedomého vedomia Kalifornská univerzita, San Francisco (UCSF).
Tento typ zaujatosti je bežnejší ako vedomé predsudky a často je v rozpore s vedomými hodnotami držiteľa. Takže niekto môže byť vedome antirasista, ale stále má nevedomé predsudky voči ľuďom inej farby pleti.
Niektoré scenáre môžu aktivovať nevedomé postoje a presvedčenia. Napríklad predsudky môžu prevládať pri multitaskingu alebo práci pod časovým tlakom, hovorí UCSF.
Markle na konferencii Queen’s Commonwealth Trust povedal, že je to v tichých chvíľach, kde rasizmus, nevedomá zaujatosť, klamstvo, skrýva sa a prekvitá. V spokojnosti ľudí sú spoluvinníkmi. Nestačí byť okoloidúcim a povedať: ‚To som nebol ja.‘
Sme všetci nevedome rasisti?
Početné štúdie v posledných desaťročiach zdôraznili prevalenciu nevedomej rasovej zaujatosti.
Štúdia vypracovaná vládou na objednávku Sociálny výskum NatCen Inštitút v roku 2009 zistil, že žiadosti o zamestnanie od ľudí s bielymi menami mali o 74 % vyššiu pravdepodobnosť kladnej odpovede ako žiadosti od ľudí s menami etnických menšín.
Ďalšia štúdia o desať rokov neskôr zistila, že iba 51 % spoločností FTSE 100 malo riaditeľov z čierneho, ázijského a etnického menšinového pôvodu (BAME) a iba 8 % z celkovej populácie riaditeľov v Spojenom kráľovstve bolo podľa BAME. HR magazín .
Každý si môže otestovať svoje vlastné implicitné zaujatosti s Test implicitnej asociácie , ktorý vyvinula sieť výskumníkov vedená Harvardskou univerzitou.
Dá sa problém vyriešiť?
Mnohé organizácie ponúkajú školenie o nevedomých zaujatostiach, aby vysvetlili psychológiu tohto javu, aby ľudia mohli prevziať aktívnejšiu úlohu v boji proti nemu. Účinnosť tohto školenia však spochybnilo množstvo popredných psychológov a personalistov.
Sú založené na predpoklade, že uvedomenie si osobných nevedomých predsudkov môže viesť k zmierneniu týchto zaujatostí, predpokladu, pre ktorý jednoducho neexistujú žiadne dôkazy, hovorí Dr Kristen Liesch z poradenskej spoločnosti strategicky. Prílivová rovnosť .
Očakávať od zamestnanca, že dokáže prekonať svoje predsudky po tom, čo si ich uvedomí školenie o podvedomých zaujatostiach, je podobné, ako očakávať od neho, že sa bude zdravo stravovať a bude aktívny, pretože ste usporiadali seminár o zdraví a výžive, tvrdí Liesch.
Výskum HR orgánu Chartered Institute of Personnel and Development tiež našiel extrémne obmedzené dôkazy o nevedomom tréningu zaujatosti, ktorý vedie k pozitívnej zmene v správaní. Riadenie ľudí .
Školenie o diverzite zvyčajne nevykazuje trvalý vplyv na správanie a emocionálne predsudky a samotné nestačí na vytvorenie rôznorodej a inkluzívnej organizácie, zistila štúdia.
