Väčšina Britov „nespokojná so svojou prácou“
Prieskum medzi zamestnancami zistil, že väčšina z nás je nespokojná a nespokojná so svojou prácou
Peter Macdiarmid/Getty Images
Nová správa odhalila, že väčšina Britov je nespokojná a nespokojná so svojou prácou, pričom takmer polovica sa snaží vyvolať nadšenie, aby ráno vstali z postele.
Prieskum zamestnancov spoločnosti Personal Group zistil, že spokojnosť na pracovisku v Spojenom kráľovstve za posledné tri roky neustále klesá. V roku 2017 HR firma zistila, že 51 % zamestnancov uviedlo, že sú väčšinu času v práci spokojní, dnes to však kleslo len na 41 %.
Medzitým 47 % zamestnancov nechce ísť ráno do práce, čo je nárast oproti 36 % v roku 2017, pričom 26 % uvádza, že na pracovisku nie sú takmer nikdy šťastní.
Časy hovorí, že šťastie je do značnej miery determinované vekom a služobným postupom, pričom mladí, nízko postavení zamestnanci v prvej línii sú najviac sklamaní.
Naproti tomu medzi riaditeľmi spoločností 68 % uviedlo, že sú väčšinu času v práci šťastní, v porovnaní s iba 37 % zamestnancov v prvej línii.
Početné štúdie zistili, že to, že ľudia sú šťastní, ich povzbudzuje k tomu, aby vynaložili viac úsilia Katedra ekonómie University of Warwick podľa odhadov by to mohlo zvýšiť ich produktivitu až o 12 %.
To je obrovské hovorí Drôtové 12-percentný nárast HDP Spojeného kráľovstva v roku 2017 by do národnej ekonomiky pridal 24 046 miliónov libier.
Deborah Frost, výkonná riaditeľka Personal Group, povedala: Ľudia vo všeobecnosti chcú robiť dobrú prácu a našou úlohou ako zamestnávateľov by malo byť uznať a odmeniť toto úsilie. Viac uznania zostáva jednou z najvyhľadávanejších výhod na pracovisku, takže ak chcú spoločnosti zostať konkurencieschopné, je dôležité, aby počúvali svojich zamestnancov.
Spojené kráľovstvo zaostáva za mnohými svojimi západnými kolegami, pokiaľ ide o šťastie na pracovisku a produktivitu.
Výročná správa o stave pracovnej spokojnosti od spoločnosti Engaging Works zverejnená v januári 2019 uvádza priemernú mieru šťastia na pracovisku v jednotlivých krajinách od nuly do 10. Na prvé miesto sa umiestnilo Rakúsko so skóre 7,67, za ním nasleduje Belgicko (7,65), Holandsko (7,18) a Nemecko. (7,02), prvú päťku dopĺňa Poľsko (6,95).
Pred Spojeným kráľovstvom s priemerom 6,43 sú tiež Francúzsko (6,95), Austrália (6,69), Španielsko (6,62) a USA (6,59).
Podľa Zamestnanecké výhody Spojené kráľovstvo má skóre nad celosvetovým priemerom za zdieľanie informácií, rozvoj a dostatok zdrojov, ale pod priemerom za hrdosť na organizáciu, pocit rešpektu a spravodlivej odmeny, vypočutie názorov, robenie niečoho hodnotného a vzťahy na pracovisku.
Lord Mark Price, zakladateľ spoločnosti Engaging Works, povedal: Čo je možno najpozoruhodnejšie, je to, že osem krajín, ktoré sú pred Spojeným kráľovstvom na 10. mieste, sa nachádza aj nad Spojeným kráľovstvom z hľadiska produktivity, pričom Spojené kráľovstvo celosvetovo zaostáva.
Vo svete po Brexite, na voľnom trhu a vo svete otvoreného obchodovania, bude zlepšenie našej produktivity prostredníctvom angažovanejšej a šťastnejšej pracovnej sily ešte dôležitejšie, ak sa máme stať globálne konkurencieschopnými. Čím viac môže vláda urobiť pre podporu šťastia a blahobytu pracovnej sily, tým bohatší budeme ako krajina, hovorí.
