Milióny ľudí „riskujú sklamanie na dôchodku“ v dôsledku nedostatočného sporenia
Ľudia, ktorí zarábajú priemernú mzdu 27 500 libier, si podľa odhadov berú domov oveľa nižší dôchodok, ako je súčasný národný životný minimál
Getty Images
Miliónom ľudí hrozí, že po odchode do dôchodku budú dostávať menej, ako je súčasné národné životné minimum, podľa poisťovne a poskytovateľa dôchodkov Aviva.
Vládny systém automatického zápisu, ktorý bol spustený v roku 2012, viedol k tomu, že ďalších desať miliónov pracovníkov si založilo dôchodkové sporenie. Minimálne percento príspevkov, celková suma od zamestnanca a jeho zamestnávateľa, zvýšili v apríli tohto roku od 5 % do 8 % platu.
Aviva však chce, aby sa to v nasledujúcom desaťročí zvýšilo na 12 %. Tvrdí, že miliónom ľudí, ktorí zarábajú priemernú mzdu 27 500 libier, hrozí, že odídu do dôchodku s oveľa nižším dôchodkom ako 15 000 libier, čo je ekvivalent súčasného národného životného minima. Pozorovateľ .
Alistair McQueen, vedúci sporenia a odchodu do dôchodku v Avive, denníku povedal: Musíme sa znova pozrieť na systém automatického zápisu. Dosiahlo svoj cieľ prinútiť ľudí, aby si sporili, ale minimum 8 % môže byť nedostatočné na to, aby ľuďom zabezpečilo pohodlný dôchodok. Milióny ľudí riskujú sklamanie na dôchodku.
Bývalý minister dôchodkov Steve Webb sa obáva, že takéto zvýšenie by znamenalo riziko rozsiahlych výnimiek. Potrebujeme vyššie príspevky od zamestnávateľov, aby pracovníci a firmy boli rovnocennými partnermi v oblasti dôchodkov, povedal. Jednoducho stúpajúce sadzby príspevkov riskujú výnimku, no existujú kreatívnejšie spôsoby, ako prinútiť ľudí, aby si na dôchodok šetrili viac bez toho, aby ich to úplne vystrašilo.
Ros Altmannová, iná bývalá ministerka pre dôchodky, povedala, že penzijné spoločnosti musia zatraktívniť svoje produkty a tvrdo pracovať, aby presvedčili ľudí, aby si sporili. Nútiť ostatných, aby odovzdali odvetviu viac peňazí, sa zdá byť suboptimálnym prístupom, povedala.
Expert na sporenie peňazí poznamenáva, že zamestnanci sa môžu rozhodnúť odhlásiť sa z dôchodku, ale do februára 2019 ich malo menej ako 10 %. Napriek tomu stále viac ako deväť miliónov pracovníkov nepoberá dôchodok na pracovisku, uvádza sa v ňom.
V apríli správa investičnej spoločnosti Fidelity zistila, že 62 % samostatne zárobkovo činných osôb nemalo žiadny dôchodok v porovnaní s 32 % zamestnaných pracovníkov.
